Administrar, direccionar y gestionar el control administrativo y financiero e impositivo de la empresa. Elaboración del proceso presupuestario anual, la planeación fiscal y financiera. Funcionamiento del cuadro de mando. Gestionar los recursos financieros. Supervisar y organizar los medios técnicos y humanos a su cargo. Mantener las líneas de créditos necesarias para el desenvolvimiento de la actividad financiera. Coordinar las actividades de registro, cálculo, costos y precios. Supervisar a varias áreas departamentales, según nivel de jerarquía.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realizar tareas administrativas generales de mediana complejidad como registración de operaciones de la empresa, imputaciones de cuentas, la preparación y emisión de los cheques, cobranzas, etc. Analizar circuitos administrativos.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Controlar los ingresos de la empresa y la preparación de los depósitos de las recaudaciones. Coordinar la atención del público (cliente interno y externo). Preparar los cheques, a los efectos de cumplimentar los pagos y la atención del público en mostrador, tanto de clientes como proveedores.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Dirigir, planificar, coordinar e implementar programas y políticas de Ama de llaves para obtener el máximo de eficiencia en las diferentes áreas a su cargo: Lavandería, Limpieza y Habitaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Cumplimentar los programas de auditoría interna, relacionados con la revisión del control interno de la empresa, evaluación de procedimientos administrativos aplicados, revisión de informes o estados financieros etc. Preparar los informes finales y conclusiones sobre la inspección realizada y recomienda algunos reemplazos por sistemas más eficaces.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Realizar el asesoramiento y el análisis en materia impositiva. También analiza las leyes y las reglamentaciones vigentes, emanadas por la A.F.I.P. y por los distintos entes provinciales y nacionales.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Gestionar el proceso de cobranzas. Establece los cronogramas, plazos y formas de pago. Realiza el análisis de solvencia y confiabilidad de los clientes y distribuidores, evaluando los riesgos y garantías. Prepara cotizaciones. Gestiona el cobro de deudores morosos y eventualmente gestiona las acciones judiciales que correspondan. En ocasiones administra los créditos de la empresa, así como las de cobranzas. Atención al cliente.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Asegurar la liquidación de cuentas a pagar y cobrar. Ocuparse del registro correcto de las imputaciones de los pagos y conciliaciones bancarias. Análisis de cuentas contables. Realizar la gestión de compras. Realizar la presentación de balance en AFIP e IGJ y demás tareas inherentes al sector contable.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Analizar las variables numéricas del negocio y desarrollar las herramientas analíticas necesarias, para que se puedan tomar decisiones en la gestión institucional. Diseñar, elaborar y mantener actualizados los reportes del área. Analizar, consolidar y recomendar acciones ante nuevos escenarios o proyectos de inversión.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Analizar, investigar y llevar a cabo todo tipo de inversiones a corto y largo plazo teniendo en cuenta los escenarios actuales y futuros, así como la fluctuación del mercado.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Planear, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades inherentes al sistema de planificación. Preparar presupuestos anuales y forecasts mensuales, análisis de Gestión y control de costos, elaboración de informes y reportes para la toma de decisiones, seguimiento de resultados y análisis de mejoras implementadas en la operación, participación en el análisis y definición del planeamiento estratégico del área/empresa.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Establece e inspecciona la ejecución de normas técnicas operativas de vigilancia y seguridad que se desarrollan en las instalaciones; coordina el despliegue e instalación, cambios o sustituciones de los elementos de seguridad; supervisa el cumplimiento de las normas operativas con el personal adecuado y los elementos y equipo necesario para el cumplimiento de sus funciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Ejecutar labores diarias de vigilancia y apoyo administrativo, siguiendo instrucciones y procedimientos claramente establecidos, en el manejo de documentación del área a la que pertenece.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Determinar el abastecimiento oportuno de los materiales, bienes o servicios, logrando condiciones de calidad, plazos y precios que generan buenos resultados al negocio. Definir y establecer políticas de gestión de compras seleccionando los proveedores de insumos y servicios en general. Gestionando las requisiciones de compras autorizadas y órdenes de cambio. Supervisar la logística, los procesos de almacenamiento, despacho de materiales y equipos adquiridos de corresponder. Control de facturas, verificación y seguimiento y el pago a proveedores.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Abastecer de todos los bienes y servicios necesarios para la compañía, garantizando la máxima calidad para el desarrollo del negocio y buscando siempre el mejor beneficio para la empresa, haciendo cumplir todos los procesos de control y calidad que tenga establecidos la empresa.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Planificar todas las operaciones involucradas en la cadena de abastecimiento: compras, preparación de pedidos, distribución de los mismos. Debe coordinar los espacios de almacenajes en planta para los diferentes productos para su posterior distribución y exportación.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Gestionar el almacenamiento y control de stock, inventarios, recepción y despacho de mercadería, atención a clientes. Asegurar el cumplimiento de las tareas de carga y descarga de mercadería, ingreso, disposición y egreso de la misma.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Planear y coordinar el desplazamiento de las mercancías hasta las instalaciones de sus clientes buscando eficientizar el proceso a través de la consolidación de mayores volúmenes de carga.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Asegurar el correcto funcionamiento de las operaciones del Call center y la atención a clientes del establecimiento. Armar las políticas de área y de la conducción del equipo de trabajo, coordinando los recursos para los diferentes proyectos y supervisando las dotaciones.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Atender a los clientes gestionando las consultas de los mismos, ofreciendo una solución y seguimiento. Tomar pedidos y procesar los mismos, informando a los clientes de las últimas novedades, nuevos productos, campañas promocionales, entre otros. Resolver reclamos procurando que el cliente quede satisfecho.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Recepcionar las llamadas entrantes de clientes, atendiendo las consultas de los mismos, ofreciéndoles una solución y un seguimiento.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Recepcionar las llamadas entrantes de clientes, atendiendo las consultas de los mismos y ofreciéndoles una solución y /o un seguimiento. Conocimientos de técnicas de ventas.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Aumentar la competitividad del recurso humano, potenciando el conocimiento organizacional apuntando a generar mayor aporte de los empleados a la compañía. Responsable máximo por el desarrollo, implementación y seguimiento de todas las políticas de RRHH, a saber: * Políticas de reclutamiento y selección * Políticas de comunicación: evaluaciones de desempeño, gestión de competencias, etc. * Planes de capacitación y entrenamiento. *Políticas de rotación y traslados de personal. * Escalas de remuneraciones, presupuestos y gastos. *Generar resultados al negocio analizando indicadores claves (gastos de rotación, entrenamiento administración de carga horaria de staff y productividad) y siendo el facilitador de cuestiones de RRHH. * Lograr adecuadas negociaciones en el convenio colectivo de trabajo para custodiar la rentabilidad del negocio.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Estimula eficientemente al propio equipo para que este potencie sus logros. Brinda tiempo a la formación de personas y a potenciar el conocimiento organizacional. Actúa con eficiencia al momento de delegar proyectos.
Fidelizar a los empleados, que se sientan cómodos, seguros y “a gusto” en su lugar de trabajo. Analizar el talento del plantel y las capacidades propias de cada uno en función del puesto de trabajo.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Asegurar la existencia de los recursos necesarios para el desenvolvimiento de las actividades generales de la empresa, organizando el proceso de reclutamiento de personal, garantizando la búsqueda (internas o externas), preselección e incorporación de los mismos en tiempo y forma, de acuerdo a lo solicitado por las distintas áreas de la compañía.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Jóvenes estudiantes proactivos, dinámicos y de alto nivel competitivo, para que desarrollen su potencial y liderazgo dentro de un ambiente global de aprendizaje.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Jóvenes estudiantes proactivos, dinámicos de cualquier carrera universitaria, terciaria o similar sin experiencia previa en empleos.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Jóvenes estudiantes de cualquier carrera universitaria con experiencia previa en empleos.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Jóvenes estudiantes de cualquier carrera universitaria que se encuentren cursando los últimos años de la carrera o sean recién recibidos. Con experiencia previa en algún empleo.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Formular e implementar estrategias de negocios en un contexto global, como conocedor de aspectos económicos, políticos, legales, sociales y culturales del dinámico entorno internacional, que impactan en el desarrollo de las organizaciones.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Responsable estratégico de operaciones en materia exclusiva de comercio exterior, de acuerdo a la ley aduanera. . Promueve por cuenta ajena el despacho de las mercancías, en los diferentes regímenes aduaneros. Nota nuestra: El apoderado aduanal es la persona a la cual los importadores otorgan poder para llevar a cabo operaciones de comercio exterior. Sus funciones son las mismas que las de un agente aduanal, pero con la diferencia de que solamente puede realizar trámites de comercio exterior en representación de la persona física o moral de quien dependa y por la cual fue autorizado.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Responsable de gestionar la venta de productos o servicios a clientes en diferentes mercados/ países. Investigar el mercado exterior en función a productos o servicios pueden vender en estos países. Medir las mejores estrategias para hacerlo. Buscar nuevas oportunidades para vender a los diferentes mercados internacionales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Coordinar y ejecutar todo el proceso de negociación, con los proveedores de ubicación internacional. Establecer y mantener actualizado, el registro de proveedores internacionales. Coordinar con el responsable de tráfico y aduana, las fechas de llegada de los insumos, en función de las fechas de embarque en puerto de origen, tránsito y tiempos requeridos para el proceso de nacionalización.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Llevar a cabo la totalidad de las tareas inherentes al área de recursos humanos con el fin de satisfacer tanto las necesidades administrativas como operativas del sector. Altas de empleados, seguimiento de asistencia y puntualidad en conjunto con el área de Medicina Laboral. Armado, control y seguimiento de la liquidación mensual, asiento contable de sueldos, SUSS, SICORE, impuestos a las ganancias 4ta. Categoría, sindicatos, obras sociales, embargos, ausentismo, participación del proceso de implementación del sistema de nuevas cuentas. Analizar y aplicar medidas disciplinarias en adecuación a la legislación vigente. Dar respuesta vía telegráfica a reclamos judiciales. Relación cotidiana con delegados y personal. Búsqueda y Selección de personal, descripciones de puestos y evaluación de postulantes.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Llevar a cabo la totalidad de las tareas de liquidación de sueldos y jornales con el fin de satisfacer tanto las necesidades administrativas como operativas del área de administración de personal. Incluye: cargas sociales, ganancias 4° categoría; acreditación bancaria. embargo de sueldos, boletas de pagos: sindicato, legajos. control de ausentismo; licencias procesamiento reloj fichador.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Diseñar programas de entrenamiento y planes de carrera del personal. Gestionar el proceso de detección de necesidades de capacitación. Seleccionar y negociar con proveedores de entrenamiento. Gestionar las becas de estudio de acuerdo a la política vigente. Reportar y controlar los indicadores mensuales de capacitación.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Estimula eficientemente al propio equipo para que este potencie sus logros. Brinda tiempo a la formación de personas y a potenciar el conocimiento organizacional. Actúa con eficiencia al momento de delegar proyectos.
Desarrollar e implementar las estrategias de marketing en el corto, mediano y largo plazo. Sustentar y potenciar la marca corporativa en relación a la visión de la empresa con la correspondiente alineación de los productos y servicios en este sentido. Responsable del branding. Liderar el análisis permanente del mercado guiando el benchmarking, para asegurar que la empresa esté un paso adelante en relación a los productos de la competencia. Dirigir la relación con los medios de comunicación y las agencias de publicidad. Definición y dirección de campañas publicitarias. Definición y dirección de acciones promocionales que faciliten el alcance de los objetivos de resultado del negocio incrementando las demandas de servicio o productos. Responsable por el desarrollo y dirección del sitio web de la empresa, y sus plataformas on line. Gestión y administración de quejas y sugerencias de la cartera de clientes. Asegurar una mayor participación de la empresa en el mercado. Realiza la planificación comercial, el planeamiento de nuevos productos y los programas de publicidad y promoción. Supervisa las investigaciones de mercado, planifica campañas por productos y programas de comercialización y distribución.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Implementación de plan de marketing anual y administración del Budget del área. Administrar y gestionar los canales de comunicación interna y externa. Manejo en el día a día de las campañas publicitarias o acciones promocionales que se pauten. Organizar eventos de lanzamiento o eventos corporativos, etc.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Colaborar con la comunicación interna y externa. Supervisar las diferentes acciones de comunicación en prensa y relaciones públicas planificadas custodiando la imagen corporativa. Gestionar el día a día de los eventos corporativos, campañas publicitarias o acciones promocionales que se hayan establecido. Debe conocer o poder conocer rápidamente las 4p productos, plaza, promoción y precios para poder generar estadísticas y proponer mejoras. Participación en el desarrollo de materiales publicitarios y promocionales. Ejecución del plan de fidelización.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión empresarial, situando al cliente en el centro del negocio ; de marketing, comunicación e infraestructuras tecnológicas diseñadas con el objetivo de construir una relación duradera con los clientes, uno a uno, identificando, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
-Responsable de generar contenido para distintas cuentas, crear estrategias digitales por medio del relato. -Mantener la armonía visual. -Responsable de generar interacción entre las marcas y los seguidores. -Dar apoyo al área comercial tratando de potenciar consultas y ventas. Sus tareas serán: - Crear de ser necesario nuevas cuentas y administrarlas en las distintas plataformas. - Dar apoyo al armado de estrategias de marketing según los objetivos planteados. - Ejecutar acciones como sorteos utilizando con las herramientas adecuadas - Manejo básico de SEO. - Detectar oportunidades para desarrollar soluciones. - Despertar interés de distintas audiencias dentro de la cuenta, diferenciando segmentos . - Realización de historias de Instagram. - Dar soporte a clientes contestando mensajes en las plataformas (según el cliente lo requiera o no). - Probar e innovar distintas opciones. Proponer ideas y nuevos puntos de vista. - Colaborar con otros miembros, buena predisposición para trabajar en equipo
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Identificar el plan de actuación y decidir sobre qué plataformas de medios digitales publicitará la marca o producto de empresa en; medios de comunicación, redes sociales, televisión online, apps o buscadores con el objetivo de lograr que su mensaje llegue al mayor público posible de la manera más efectiva.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Administrar todos los sistemas y bases de datos. Investigar y Mantener informado sobre las nuevas tendencias tecnológicas, y su impacto. Definir las políticas de tecnología de la información, a nivel nacional e internacional, de corresponder. Planificar el desarrollo de todos los proyectos. Velar por el correcto uso de los sistemas de información.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Asegurar la realización de los procesos de mantenimiento, de acuerdo al Sistema de Gestión de la Calidad de la Organización y a la normativa vigente. Brindar un ambiente estable y seguro a todo el personal que labora en la empresa.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Garantizar el aseo, limpieza y el orden en las áreas públicas, tanto de las instalaciones internas como externas, -jardines, corredores-paseos- Incluye tareas de carácter técnico e industrial, rasqueteado, encerado, lustrado, pulido y plastificado de pisos, de limpieza y lavado de ámbitos alfombrados, superficies vidriadas y metálicas, cualesquiera sean los lugares donde se presten las mismas.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realización de trámites bancarios, administrativos, cobros de cheques, gestión en bancos, diligencias en entidades públicas y privadas. Trámites en relación con pagos y cobranzas, tareas generales de administración y archivo.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Realización de tramites bancarios, administrativos, cobros de cheques, gestionar con bancos, diligencias en entidades públicas y privadas. Trámites en relación con pagos y cobranzas, tareas generales de administración y archivo. Se moviliza con moto propia o suministrada por la empresa.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Responsable de conducir vehículos asignados a funcionarios de la empresa y/u organización, con conocimientos de manejo disuasivo.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Responsable por la atención al público, tanto el que llega a la empresa como el que se contacta a través de un conmutador o central telefónica, y de orientarlo o derivarlo con el sector o la persona correspondiente. Puede realizar algunas tareas administrativas. Controla el ingreso y egreso de personas. En ocasiones puede realizar trabajos en PC utilizando diferentes utilitarios (word, excel, etc.).
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza comunicaciones, prepara y tipea documentos, mantiene el archivo, maneja la agenda, las entrevistas, atiende visitas, organiza reuniones, viajes y trámites. Asiste a la gerencia en tareas de alta responsabilidad con poca supervisión, toma decisiones de rutina, tiene tratamiento en asuntos de confidencialidad. Puede realizar sus tareas en otro idioma aparte del castellano.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Profesional de la acción social que tiene una comprensión amplia de las estructuras y procesos comunitarios, del cambio social y del comportamiento humano. Es su responsabilidad encauzar situaciones de violencia, discapacidad, adicción u otras situaciones de crisis que pone a las personas en estado marginal sin poder lograr su inserción social normalizada. Tiene la responsabilidad de generar soluciones y orientar a las personas en momentos complejos de su vida, enseñando nuevos recursos y medios para alcanzar metas como sujetos sociales.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Desarrollar actividades artístico y culturales para propiciar un entorno de apreciación y formación integral del arte entre los miembros de la comunidad. Asimismo cultivar los talentos artísticos, brindando espacios y herramientas de expresión. Todas estas tareas pueden ser desarrolladas en museos, ferias de arte, exposiciones, eventos, entre otros.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Buscar potenciales clientes, desarrollando su cartera comercial. Gestionar de manera integral sus ventas. Asesorar al cliente, utilizando los medios y las técnicas a su alcance para conseguir que adquiera el producto y servicio ofrecido. Cumplir los objetivos presupuestados para las ventas a su cargo.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Generar el cobro de productos comprados por los clientes. Atención y asesoramiento de clientes, apertura y cierre de caja, entre otras.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Reponer góndolas, armado y reposición de exhibidores. Conservar y aumentar los espacios de exhibición de mercaderías en caso de corresponder. Eventualmente responsable por la implantación, revisión, colocación de exhibidores.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Atender las áreas inherentes en la atención de playa y/o mini mercado, con el fin de asegurar el desarrollo de las actividades operativas, en función de los estándares de atención y servicio al cliente establecidos,
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Coordinar y realizar traducciones de documentos respetando los principios estilísticos, gramaticales y ortográficos del lenguaje técnico-científico e institucional, con el fin de facilitar las publicaciones, documentos oficiales y otros. Dicho servicio profesional de traducción de textos, puede ser de inglés, alemán, portugués, chino, entre otros.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Custodiar los altos estándares de mantenimiento y seguridad edilicia de las distintas sucursales. Será el responsable de la confección y seguimiento del Presupuesto anual de Mantenimiento y Compras. Control de Roles de Seguridad y funciones. Control horas y autorización de facturas. Control de Policía Adicional. Control de empresa de Limpieza. Asistencia en caso de emergencia dentro de locales (mantenimiento), control de los servicios provistos (alarmas, detección, etc). Mantenimiento de estacionamiento y edificios. Atención a proveedores. Directivas frente a contingencias, atención de siniestros/incidentes. Podría tener que realizar apertura o cierre de los predios.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Custodiar los altos estándares de mantenimiento y seguridad edilicia de las sucursales. Será el responsable de la confección y seguimiento de Presupuesto anual de Mantenimiento y Compras. Control de Roles de Seguridad y funciones. Nómina, funciones, performance. Control horas y autorización de facturas. Control de Policía Adicional. Control de empresa de Limpieza. Nómina, funciones, performance. Control horas y autorización de facturas. Atención a locatarios. Asistencia en caso de emergencia dentro de locales (mantenimiento), control de los servicios provistos (alarmas, detección, etc). Mantenimiento de estacionamiento y edificios. Atención a proveedores que presten servicio en forma habitual o por cuestiones específicas. Atención y asistencia a clientes. Principalmente en parking. Directivas frente a contingencias, atención de siniestros/incidentes, definición y comunicación de horarios especiales. Apertura o cierre de los predios.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Determinar el abastecimiento oportuno de los materiales, bienes o servicios, logrando condiciones de calidad, plazos y precios que generan buenos resultados al negocio. Conseguir los proveedores de insumos y servicios en general. Gestionando las requisiciones de compras autorizadas y órdenes de cambio. Supervisar la logística, los procesos de almacenamiento, despacho de materiales y equipos adquiridos de corresponder. Control de facturas, verificación y seguimiento y el pago a proveedores.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Administrar, supervisar y gestionar el control administrativo, financiero e impositivo de la empresa. Elaborar el proceso del presupuesto anual, la planeación fiscal y financiera. Funcionamiento del cuadro de mando. Gestionar los recursos financieros. Organizar los medios técnicos y humanos a su cargo. Mantener las líneas de crédito necesarias para el desenvolvimiento de la actividad financiera. Coordinar las actividades de registro, cálculo, costos y precios. Supervisar las áreas departamentales a cargo.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Asegurar el correcto funcionamiento de las operaciones del Call center y la atención a clientes del establecimiento. Armar las políticas de área y de la conducción del equipo de trabajo, coordinando los recursos para los diferentes proyectos y supervisando las dotaciones. Liderar al equipo de trabajo del call center para que este cumpla con los objetivos establecidos.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Administrar todos los sistemas y bases de datos. Proponer, elaborar e implementar nuevos sistemas necesarios en la empresa. Definir las políticas de tecnología de la información. Planificar el desarrollo de todos los proyectos. Velar por el correcto uso de los sistemas de información.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Brindar apoyo por medio de herramientas informáticas a los usuarios. Velar por el correcto funcionamiento y seguridad de los recursos tecnológicos.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Ejecutar las actividades de los diferentes proyectos relacionados con la infraestructura y la coordinación de Soporte a Usuarios. Análisis y relevamiento de aplicaciones. Confección de documentación funcional (historias de usuario). Cubrir documentación detallada de servicios web, contrato e interfaces con otros sistemas, flujo de ejecución de la aplicación y ejecución de pruebas básicas funcionales
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Realiza las tareas de investigación, diseño y desarrollo de programas (corrección de bugs en los sistemas, confección de pruebas unitarias, documentación de código/ de usuarios, revisiones de código y estimación de tareas de desarrollo) en base a las necesidades de clientes internos o externos. Su objetivo es hacer que los sistemas informáticos (hardware y software) funcionen de forma más eficiente. Esto incluye el estudio de los ordenadores manejan los datos y textos, envían información a impresoras y se vinculan a los sistemas de telecomunicaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Gestión de todo el ciclo de vida de los proyectos desde su etapa de relevamiento, planificación, implementación y puesta en marcha en la transferencia de los mismos a las áreas operativas. Planificación y seguimiento de proyectos de tecnología en ejecución. Estudio de requerimientos en nuevos proyectos y definiciones técnicas de los mismos. Coordinación y negociación con los diferentes actores dentro de cada proyecto. Coordinar, dirigir y liderar el trabajo de manera conjunta de todos los recursos internos y externos para dar curso a los proyectos informáticos. Brindar asistencia y formación a los equipos técnicos de soporte.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Efectuar la categorización y cobro de la tarifa de peaje a los vehículos que atraviesan la estación de peaje (troncal, subcentro, remota), operando las vías de peaje en forma rápida y segura, con el objeto de garantizar la recaudación en forma correcta y brindando un trato cordial y servicial al cliente.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Brindar un servicio de alta calidad a las mesas asignadas, atendiendo las necesidades propias del cliente, superando las expectativas y generando potenciales ventas.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Brindar al huésped un servicio de calidad a las mesas asignadas, atendiendo las necesidades propias del cliente, superando las expectativas y generando potenciales ventas
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Recibir y ayudar al huésped en su estadía, anticipándose a sus necesidades y brindándole la mayor información acerca de sus requerimientos, a fin de que tenga una grata estadía.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Supervisar y coordinar en forma general el área operativa de banquetes. Organizar funcional y operativamente los eventos realizados.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Estimula eficientemente al propio equipo para que este potencie sus logros. Brinda tiempo a la formación de personas y a potenciar el conocimiento organizacional. Actúa con eficiencia al momento de delegar proyectos.
Supervisar el área operativa de banquetes, organizar las potenciales ventas. Generar la mayor cantidad de eventos y grupos posibles para que se lleven a cabo en el establecimiento. Orientar y acompañar al equipo de trabajo hacia la excelencia en el servicio.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Recepcionar, guiar y acompañar el ingreso de todos los comensales hasta la mesa asignada del salón restaurant, informándoles acerca de la carta de vinos y el menú para facilitarles la elección.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Elaborar y terminar los platos específicos de la partida de la que es responsable, poniendo esmero en la presentación y montaje de las piezas solicitadas. Participar en el control de aprovisionamiento, conservación y almacenamiento de mercancías. Colaborar en la instrucción del personal a su cargo.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Cuidar a los niños de diferentes edades, proporcionándoles estímulos positivos, creando un ambiente agradable para que sea seguro y confiable..
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Profesores con alto nivel educativo para desarrollarse de manera independiente en diferentes disciplinas.
Organizar, planificar y coordinar las actividades previstas en el proceso de aprendizaje. Impartir enseñanza teórico-práctica a los alumnos. Dirige actividades complementarias a los alumnos tales como: dinámicas de grupos, exposiciones, trabajos de investigación, actividades recreativas, deportivas, etc.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Impartir conocimientos enmarcados en una determinada ciencia o arte. Contar con habilidades pedagógicas para convertirse en agente efectivo del proceso de aprendizaje. Enseñar de la mejor forma posible a quien asume el rol de educando.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Garantizar la gestión comercial y los resultados del área de acuerdo a las pautas fijadas. Determinar estrategias y/o políticas de ventas, desarrollar productos e inversiones en el área. Evaluar los precios de venta y el control de los gastos comerciales. Elaborar pronósticos de ventas. Supervisar varias áreas departamentales.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Garantizar la gestión comercial y los resultados del área de acuerdo a las pautas fijadas. Determinar estrategias y/o políticas de ventas, desarrollar productos e inversiones en el área. Evaluar los precios de venta y el control de los gastos comerciales. Elaborar pronósticos de ventas. Supervisar varias áreas departamentales. •
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Gestionar la realización de los cuadros estadísticos relacionados con el comportamiento comercial de los distintos productos de la empresa. Asistir en tareas de servicios de marketing tales como folletería, promociones, prensa e investigación de mercado.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Gestionar la distribución, venta, compra, marketing y suministro de información de productos o servicios a través de Internet.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Identificar las necesidades de negocios de clientes y usuarios interesándose en ayudarlos a encontrar soluciones a sus problemas. Utilizar métodos y técnicas para trabajar como enlace entre los stackeholders, con el fin de comprender la estructura, políticas y operaciones de una organización. Recomendar soluciones que permitan a la organización alcanzar sus objetivos
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Realizar acciones deportivas y recreativas dentro de las instalaciones de la empresa.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Responsable del seguimiento, procuración e impulso en todas sus etapas de juicios ejecutivos en instituciones privadas o estatales en el fuero comercial.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Responsable del seguimiento, procuración e impulso en todas sus etapas de juicios ejecutivos en instituciones privadas o estatales dentro del fuero comercial.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Atender a los clientes, gestionando las consultas de los mismos y ofreciéndoles una solución y /o un seguimiento. Tomar pedidos y procesar los mismos, informándoles a los clientes de las últimas novedades, nuevos productos, campañas promocionales, etc.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Orientar e informar a los clientes acerca de los beneficios y características del producto. Representar a la empresa ante clientes, dándoles capacitaciones sobre productos, realizar promociones, asistir a ferias, viajar según las necesidades de los clientes para asesorarlos en el uso de productos.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Conducir la gestión contable, análisis de cuentas, conciliaciones contables, contabilización de comprobantes, pago a proveedores, seguimiento de liquidaciones impositivas, informes contables periódicos, armado del flujo de fondos, elaboración cash flow diario. Realizar cierres contables. Seguimiento y soporte en área de facturación y cobranzas. Armado de documentación para presentar a organismos públicos y privados. Implementar mejoras a las políticas y procedimientos del área, con el objetivo de modernizar y optimizar gestiones y procesos. Presentar la información financiera de la organización para la adecuada toma de decisiones, cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones fiscales de las cuales sea sujeto. Actualización constante para poder brindar seguridad en el desempeño de sus funciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realizar las actividades de producción de diseño gráfico y comunicación visual, como por ejemplo marcas, logotipos, empaques, de imagen empresarial, señalización, anuncios, entre otros, para los distintos medios: televisión, revistas, internet, cine ,etc. Diseñar la gráfica de los sitios web.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Especialista en las técnicas específicas de tejido y la elaboración de productos textiles como fibras e hilos. Definir un sistema y determinar necesidades. Utilizar los materiales más idóneos.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Generar estrategias y configurar la forma de los objetos. Resolver los problemas técnicos implícitos en la realización de proyectos. Idear las herramientas y utensilios como extensiones del hombre. Diseñar mobiliario, electrodomésticos, herramientas, entre otros.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Diseñar el interior de las estructuras donde el espacio y la luz sigan leyes geométricas, mecánicas u ópticas para llevar a cabo un orden natural. Diseñar el mobiliario, utensilios domésticos, reformas, decoración de locales comerciales, oficinas, hasta montaje de exposiciones, escenografías teatrales.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Diseñar todo lo relativo a la creación de productos impresos, en especial revistas, periódicos y libros.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Diseñar la producción escénica, fílmica y de televisión relacionada con el diseño de escenografías y estilos visuales de producción.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Diseñar, editar y transferir el material que resulte de la operación de las cámaras fotográficas o similares garantizando una adecuada producción final.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Configurar los espacios para satisfacer el uso de los mismos, de acuerdo con una forma de vida y para una acción determinada. Utilizar grafismos técnicos como instalaciones, electricidad.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Gestionar proyectos atendiendo el proceso constructivo de obras de edificación e infraestructura en todas sus etapas. Interpretar los diferentes planos realizados por el ingeniero civil (Ingeniero calculista) junto al Arquitecto, para obtener la solución constructiva que responda a esas especificaciones. Realizar las gestiones para obtener el permiso de construcción, presentando ante las autoridades los dibujos de la obra en distintas perspectivas
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Responsable de diseñar proyectos de edificación o ampliación, reformas o rehabilitaciones. Elaborar planos arquitectónicos de acuerdo a especificaciones. Asesorar para la obtención de permisos y para la contratación de obra y agentes, asesoría y seguimiento de la obra.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Responsable de planificar y organizar actividades relacionadas con la seguridad e higiene en ambientes de trabajo. Diseñar procesos, puestos de trabajo, dispositivos, instalaciones, equipos y productos, con un enfoque preventivo y ergonómico para ser utilizados en ámbitos laborales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Asistir al Usuario ante incidentes o accidentes viales, cumpliendo también la función de actuar en la prevención con respecto a la Seguridad Vial, principalmente en la detección temprana de situaciones o elementos que pudieran afectar la misma, y orientado a tener un tránsito seguro, fluido y continuo en la jurisdicción a cargo.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Asistir al Usuario a través de la gestión de las comunicaciones que se generen desde y hacia los servicios de seguridad vial. Direccionar los recursos necesarios para la gestión de incidentes o accidentes viales en la traza. Resolver cualquier evento que afecte la seguridad o libre tránsito de los Usuarios.
Supervisar y controlar las operaciones relacionadas a la venta e instalación de dispositivos de Telepeaje en los puntos de colocación. Proveer los materiales y recursos necesarios para el desarrollo de dichas tareas.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Atender las necesidades, consultas y reclamos de los clientes corporativos, que por cualquier causa y/o medio se comuniquen, brindando un trato especial, siendo amable y cordial de acuerdo a las pautas de calidad de atención definidas y tendiendo a brindar una resolución expeditiva. Diseñar, gestionar, implementar y controlar acciones y acuerdo comerciales que fomenten la adhesión al Sistema de Telepeaje.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Programar la ejecución y la dirección de los procesos de explotación de hidrocarburos de agua y de energía geotérmica, a fin de redituar beneficios económicos y prever los posibles daños al medio ambiente. Proyectar y diseñar las estimulaciones necesarias en los pozos, además de instalar los métodos artificiales de producción que éstos requieren. También organiza y verifica las operaciones de inyección de fluidos en procesos de recuperación secundaría y mejorada de hidrocarburos.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Elaborar y terminar los platos específicos de la partida de la que es responsable, poniendo esmero en la presentación y montaje de las piezas solicitadas. Participar en el control de aprovisionamiento, conservación y almacenamiento de mercancías. Colaborar en la instrucción del personal a su cargo.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Realizar tratamientos y masajes según la necesidad de cada cliente para lograr una buena relajación, bienestar y embellecimiento de los mismos.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Asistir, dirigir, planificar, coordinar e implementar programas y políticas de Ama de llaves para obtener el máximo de eficiencia en las diferentes áreas a su cargo: Lavandería, Limpieza y Habitaciones. Supervisar al personal a cargo.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Garantizar el aseo, limpieza y el orden en las áreas públicas, tanto de las instalaciones internas como externas, jardines, corredores, paseos. Incluye tareas de carácter técnico e industrial, rasqueteado, encerado, lustrado, pulido y plastificado de pisos, de limpieza y lavado de ámbitos alfombrados, superficies vidriadas y metálicas, cualesquiera sean los lugares donde se presten las mismas.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Atender pedidos de lavandería. Retirar las prendas para procesar y devolverlas a las habitaciones de los huéspedes a la hora o el día solicitado por los mismos. Contar con conocimientos de procesos de lavados de prendas y limpieza a seco.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Supervisar en forma general el sector de montaje de banquetes o eventos. Organizar integralmente el armado de salones. Colaborar en todo lo necesario para llevar a cabo los eventos en general.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Supervisar la limpieza de las habitaciones, áreas públicas y servicios en general de forma de garantizar la operatividad de las instalaciones a cargo.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Realizar la limpieza de las habitaciones, acondicionar las habitaciones cuando la operación lo requiera y ayudar en todas las tareas administrativas-operativas del departamento bajo la supervisión de la gobernanta o encargada de pisos.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Supervisar la limpieza de las habitaciones, áreas públicas y servicios en general de forma de garantizar la operatividad de las instalaciones a cargo.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Realizar la limpieza de las habitaciones, acondicionarlas cuando la operación lo requiera. Ayudar e, caso de corresponder, todas las tareas administrativas-operativas del departamento bajo la supervisión de la gobernanta o encargada de pisos.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Supervisar el área de producción y gestionar el personal a cargo. Orientar a su equipo de trabajo al logro de objetivos. Asegurar que la producción se lleve a cabo. Mantener comunicación directa con los diferentes departamentos que intervienen en el proceso velando por una buena calidad del producto. Son requisitos indispensables: Poseer conocimientos en la composición del plástico. Conocimientos especializados sobre polímeros y su tecnología de procesamiento. Conocimiento en fibra de vidrio.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Generar el primer contacto con el potencial cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de satisfacción del mismo. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Supervisar las habitaciones, acondicionarlas cuando la operación lo requiera, colaborar con las tareas administrativas del departamento y con otros sectores del departamento cuando el trabajo lo requiera.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Atender a los clientes gestionando las consultas de los mismos, ofreciendo una solución y seguimiento. Apelando a la lógica, brindar apoyo por medio de herramientas informáticas a los usuarios y velar por el correcto funcionamiento y seguridad de los recursos tecnológicos. Preferentemente con movilidad propia (no excluyente) y carnet de conducir.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Responsable de liderar y dar soporte del proyecto para lograr los resultados esperados en tiempo y forma. Administrar el grupo de trabajo, cuidando su adecuada capacitación y resolviendo eventuales conflictos. Conducir las actividades diarias del equipo ejerciendo un control sobre resultados, plazos y calidad.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Generar y mantener operaciones de negocios rentables con clientes interesados en la actividad agronómica, a través de los productos ofrece la empresa y en función de las directrices y metas definidas por la Gerencia Comercial. Aportar con asistencia técnica a los clientes para establecer relaciones comerciales a largo plazo y/o fidelizarlos. Debe poseer disponibilidad para viajar y carnet de conducir.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Realizar trabajos relacionados con la explotación y la mejora de las actividades del entorno agrícola, ganadero y agroindustrial. Esto incluye la producción vegetal y animal, la transformación de productos en las industrias alimentarias, la gestión del medio ambiente, la realización de obras de ingeniería, planificación y desarrollo rural, etc.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Es el responsable de coordinar la atención de las necesidades del huésped. Administrar los recursos necesarios para lograrlo. Supervisar el desempeño del sector, con el objetivo de optimizar las tareas diarias, para lograr un mejor y mayor rendimiento en la operatividad, de manera tal que brindemos un efectivo servicio a nuestros huéspedes.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Estimula eficientemente al propio equipo para que este potencie sus logros. Brinda tiempo a la formación de personas y a potenciar el conocimiento organizacional. Actúa con eficiencia al momento de delegar proyectos.
Es el responsable de coordinar la atención de las necesidades del huésped. Administrar los recursos necesarios para lograrlo. De su supervisión depende que el cliente quede satisfecho y vuelva.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Estimula eficientemente al propio equipo para que este potencie sus logros. Brinda tiempo a la formación de personas y a potenciar el conocimiento organizacional. Actúa con eficiencia al momento de delegar proyectos.
Aumentar la competitividad del recurso humano, potenciando el conocimiento organizacional apuntando a generar mayor aporte de los empleados a la compañía. Responsable por el desarrollo, implementación y seguimiento de las políticas de RRHH, de reclutamiento y selección , de comunicación, evaluaciones de desempeño, gestión de competencias, etc. * Planes de capacitación y entrenamiento. * Escalas de remuneraciones, presupuestos y gastos. *Generar resultados al negocio analizando indicadores claves (gastos de rotación, entrenamiento administración de carga horaria de staff y productividad) y siendo el facilitador de cuestiones de RRHH. Garantizar el cobro de sueldos y jornales, en tiempo y forma de cada empleado de la empresa.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Estimula eficientemente al propio equipo para que este potencie sus logros. Brinda tiempo a la formación de personas y a potenciar el conocimiento organizacional. Actúa con eficiencia al momento de delegar proyectos.
Tiene la responsabilidad de asegurar los cuidados y prestaciones de enfermería a pacientes que requieran los diversos cuidados ya sea intensivos o varios en prevención, recuperación y rehabilitación. También debe participar en la programación de actividades de educación sanitaria tendientes a mantener y mejorar la salud del individuo, familia y comunidad. Debe poseer conocimientos en programas de higiene y seguridad en el trabajo en la prevención de accidentes laborales, enfermedades profesionales y del trabajo y en el desarrollo de la tecnología apropiada para la atención de la salud en general.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Es capaz de ponerse en el lugar del otro comprendiendo su situación e intentando contenerlo y acompañarlo. Tiende a sostener al otro, ayudándolo en todo lo que esté a su alance para que el paciente alcance el mejor estado integral posible.
Brindar al huésped alojado en las habitaciones un servicio de calidad, atendiendo las necesidades propias del cliente, superando las expectativas y generando potenciales ventas. 1. Atender todas las órdenes de comida que se registran de los cuartos. 2. Realizar el retiro de bandejas de los cuartos en tiempo. 3. Disponer de los utensillos y bandejas para el servicio de cuartos. 4. Realizar los pedidos de desayuno para la mañana siguiente. 5. Mantener comunicación fluida con sus supervisores sobre cualquier eventualidad que sucediera. 6. Cooperar con sus pares cuando la operación lo requiera. 7. Revisar depósitos por posibles faltantes. 8. Atender y dar servicios a otros departamentos. 9. Mantener la limpieza y el orden en el lugar de trabajo.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Principales responsabilidades: • Planificar revisiones y determinar los alcances. • Relevar los procesos, analizar los procedimientos y asegurar la efectividad de los sistemas de control. • Redactar y presentar informes preliminares y finales de auditoría. • Asesorar en la implementación de las acciones. • Participar en consultorías sobre control interno, gestión de riesgos y normativa interna.
Posee la capacidad de integrar variables diferentes y encontrar puntos de convergencia. Desarrolla los análisis teniendo en cuenta múltiples enfoques.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Aborda los temas de manera meticulosa.
Posee la capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado.
- SUPERVISAR un equipo de Teleactivadores de Gestión de Mora Tardía, ejerciendo un rol de coach proactivo y motivador - DETECTAR las capacidades en los mismos y ESTIMULAR su desempeño, de modo de lograr la mejora constante de la productividad y el trabajo en equipo. - EVALUAR la modalidad de trabajo y SUGERIR oportunidades de mejoras basadas en su o sus experiencias reales anteriores. - MANTENER excelentes relaciones con sus superiores y con los clientes a los que se asigne el equipo de trabajo. - APORTAR valor y eficiencia a un equipo muy profesionalizado en la función.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Estimula eficientemente al propio equipo para que este potencie sus logros. Brinda tiempo a la formación de personas y a potenciar el conocimiento organizacional. Actúa con eficiencia al momento de delegar proyectos.
Mantener los legajos actualizados Control de ausentismo y fichadas Atender consultas de empleados y entregar recibos Consolidar de novedades para la liquidación quincenal y mensual Clasificar, seleccionar y convocar candidatos a entrevistas
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Recopilar, contabilizar y auditar la documentación pertinente para la correcta liquidación de los impuestos de la firma. Control y Contabilización de comprobantes, rendiciones de gastos internos y fondos fijos. Contabilización de Facturas y de comprobantes. Control y recepción de resúmenes bancarios y de TC. Alta de proveedores varios.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Atender a los clientes con un alto foco en la calidad de atención. Procurar entender las necesidades de los clientes para generar vínculo y lograr que el cliente vuelva. Incrementar las ventas en función de los resultados esperados. Mantener el orden del local, siendo organizada al momento de manejar la mercadería y el stock. Manejar la caja realizando los tipos de cobros disponibles. Realizar el cierre de la caja en caso de ser necesario, con los correspondientes registros.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Gestionar cartera de juicios ejecutivos en el fuero comercial de Capital Federal y Provincia de Buenos Aires, de modo de negociar la mejor opción para las partes.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Operar las máquinas y herramientas necesarias para llevar a cabo el producto que produce la empresa o el servicio que brinda la misma a otras empresas constructoras metalmecánicas - gasoductos.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Administrar y dar soporte a la infraestructura informática y de comunicaciones de la empresa para garantizar su correcto funcionamiento. Dar soporte para la resolución de incidentes de los usuarios (mesa de ayuda) y servidores productivos, test y desarrollo. Manejo de backup y recuperación de datos. Colaborar en la administración de la infraestructura de la compañia (servidores, storage, switchs, routers, UPS, firewall, DMZ, cableado estructurado, telefonía, equipos de escritorio, impresoras, celulares, etc.)
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Gestionar la cobranza ante el incumplimiento de pago de facturas para contribuir al cobro de los servicios prestados Sus tareas serán; -Realizar análisis de los clientes deudores para gestionar el cobro. -Atención telefónica con notas de reclamo de pago -Generar y distribuir listado de clientes morosos en toda la red. -Generar habilitaciones e inhabilitaciones a cliente de acuerdo a cada gestión - Controlar y procesar las cobranzas por medio de pago electrónico
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Tiene bajo su responsabilidad la atención telefónica de huéspedes o potenciales clientes. Sus tareas son: -Confección de Reservas. -Derivar llamados a los diferentes departamentos según la demanda espontánea. -Soporte al área de recepción con tareas administrativas.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Es el responsable de la atención a los clientes en el área asignada. Sus tareas son toma de pedidos, seguimiento de pedidos y entrega y responder cualquier inquietud del cliente en relación a los servicios del área.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Sus responsabilidades recaen sobre la atención al cliente y recepción de huéspedes, siendo sus tareas principales el traslado de equipaje, la confección de reservas y la atención telefónica de los huéspedes.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Tiene a cargo el armado de pauta, con el correspondiente análisis, seguimiento y generación de reporte para clientes. Tiene la visión para poder proponer al cliente planes de acción con potenciales resultados esperables, Armado de pauta en Facebook
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Tendrá participación activa en la creación del material comunicacional de la cuenta de marketing digital, asistiendo al departamento de diseño. Búsqueda de material visual y armado de piezas de comunicación vía instagram, Linkedin y las diversas plataformas de redes sociales.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Analizar, registrar y contabilizar la documentación recibida para garantizar el pago a proveedores de bienes, servicios y contratistas. Sus tareas involucran: -Carga de documentos en el sistema y seguimiento de vencimientos. - Armado de legajo de pagos. Análisis de cuentas corrientes - Confección de reportes
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Dirigir y organizar el juego en un casino. Entre las principales funciones que desarrolla se encuentran: • Reparte las cartas. • Controla las jugadas. • Tira la bola en la ruleta. • Sirve cartas en el blackjack. También gestiona dinero y debe hacer cálculos rápidos, casi automáticos.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Activar cobranzas telefónicas de clientes con mora vencida de importante empresas y entidades financieras. Trabajar sobre una base de datos existente como buscar información adicional para lograr el contacto.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Activar las cobranzas en especial las de mora tardía en forma telefónica para empresas clientes y entidades financieras. Trabajar sobre una base de datos existentes y buscar información adicional para lograr el contacto.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Descripción Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Descripción Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Descripción Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Descripción Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Generar el primer contacto con el cliente dentro del marco de la experiencia de calidad de atención, respondiendo a la misión, visión y valores de la Compañía. Guiar al cliente con actitud proactiva y empática aplicando apropiadas técnicas de ventas. Custodiar el órden, la limpieza y prolijidad del área. Velar por el manejo del dinero de la caja asignada de manera organizada y eficiente. Como parte importante de un equipo, compartir la visión de objetivos en común en un ambiente de colaboración y buen clima laboral.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Responsable de la Gestión integral del proceso de impresión en etiquetas autoadhesivas. Responsable de la calidad y precisión del producto final. Colaboración con las tareas operativas necesarias.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Asesorar a los interesados sobre los beneficios, tipos de planes y requisitos de ingreso al servicio de medicina prepaga. Realizar el seguimiento durante todo el proceso de ingreso, gestionando su venta de manera integral. Lograr los objetivos de venta programados, buscando potenciales interesados en la compra del servicio ofrecido. El principal desafío del puesto consiste en lograr el ingreso del paciente como socio, pasando por cada uno de los pasos requeridos, logrando la confianza del paciente en el producto y satisfacción por la decisión.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Realizar reparaciones y mantenimiento en la flota de camiones de la Compañía, así como también colaborar en el mantenimiento eléctrico de la planta. Es el responsable de llevar adelante tareas de mantenimiento y puesta a punto de máquinas en la empresa.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Es el responsable de administrar los recursos disponibles en la empresa para la fabricación de los productos que se comercializarán. Debe tanto diseñar como desarrollar el plan de producción. También debe pronosticar la demanda futura que van a tener los productos de la organización. Supervisar las líneas de producción, mantenimiento, ajustes y mejoras puntuales, acorde a lo establecido por el departamento de calidad. Es responsable de las existencias de materia prima, material de empaque y productos en proceso durante el desempeño de sus funciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Analizar la documentación laboral, impositiva y de seguros de los proveedores de nuestros clientes con el fin de administrar el sistema informático para registrar lo analizado. Contactar a los proveedores de nuestros clientes por la gestión de reclamo. Interactuar en forma permanente con clientes a fin de realizar seguimientos y actualizar novedades.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Preparar declaraciones correspondientes al Régimen de Relevamiento de Activos y Pasivos Externos (Comunicación BCRA "A" 6401). Actualizar novedades en materia de comercio exterior. Asistir a clientes en la implementación del Programa Operador Económico Autorizado (OEA) de la Aduana
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Tercerizar el Departamento Administrativo Contable para empresas clientes de la firma, quienes nos contratan tanto para procesos específicos como para el circuito completo contable. Analisis de Cuentas, Conciliaciones bancarias/contables, Tareas de Tesorería, Circuito de pagos, Proveedores, y afines. Realizar reportes y asesoramiento a los clientes.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Brindar una experiencia de excelencia al cliente, velando por la aplicación del modelo de atención propuesto por la compañía. Gestionar las personas asignadas al sector durante su turno de trabajo (asignación de tareas primarias y secundarias, descansos, objetivos del turno). Gestionar del stock de productos, alimentos y bebidas necesarios para atender la demanda de clientes del turno de trabajo. Verificar el correcto funcionamiento de los equipos y maquinarias del área. Capacitar a nuevos empleados velando por la aplicación del sistema de entrenamiento propuesto por la compañía. Cumplir con los objetivos del turno relativos a su área de trabajo, como así también con los procedimientos operativos referidos a Seguridad e Higiene durante su turno de trabajo y referidos a su área. Sus tareas comprenden: -Correcta operación de su área -Supervisión de condiciones de seguridad e higiene. -Calidad de productos y servicios- -Supervisión de procesos. - Administración de los posicionamientos de su área. Desarrollo de colaboradores bajo su mando. -Velar por las condiciones del ámbito de trabajo. -Custodio de Clima de Trabajo. -Aplicación de competencia organizacionales.
Es la motivación para enfocarse en el éxito del negocio y la capacidad para llevar a cabo acciones en consecuencia viendo a la organización como un todo. • Conoce y está comprometido con los objetivos, valores y estrategias de la Compañía, comprendiéndolos como una referencia para la realización de su trabajo. • Identifica mejoras y persevera en su trabajo para alcanzar los objetivos definidos. • Diseña e implementa planes de mediano y largo plazo, manteniendo enfocado al equipo y trasmitiendo los valores en todos sus actos. • Identifica anticipadamente el impacto que tendrán las iniciativas de su equipo en otras áreas de la organización. • Entiende cómo su rol agrega valor a la organización y planifica su trabajo traduciendo la estrategia a acciones concretas. • Identifica obstáculos y propone mejoras que aseguran el logro de los objetivos.
Es la predisposición para ver al cambio como oportunidad y construir, a partir de ello, ventajas competitivas. Manifestar capacidad de adaptarse a los cambios de forma positiva manteniendo su nivel de productividad. Reconocer sus errores cuando se los señalan y hacer algo distinto. Buscar de forma activa generar mejoras en lo que hace. Mantener una actitud optimista y constructiva frente a los obstáculos y la adversidad.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Es la capacidad para adquirir, integrar y utilizar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes, implementando soluciones originales que desafíen el statu quo e impulsen la mejora continua. Solucionar problemas del día a día de forma autónoma. Generar nuevas ideas para su trabajo, aunque necesite asistencia para poder llevarlas a la práctica. Buscar información y recursos para resolver creativamente los desafíos que se presentan. Desarrollar ideas originales para aplicar en su trabajo proponiendo mejoras que agregan valor a los procesos y a la organización.
Es la predisposición y habilidad de fomentar y/o participar de forma proactiva y eficaz del trabajo con otros, comprometiéndose con los mismos objetivos y generando un clima de intercambio constructivo. Cooperar activamente con su equipo y con otras áreas. Pensar a la organización más allá de la división de áreas, colocando los objetivos de equipo por delante de los individuales. Facilitar y promover el trabajo interdisciplinario de su equipo con otras áreas.
Es la predisposición para satisfacer las expectativas del cliente (interno y externo) desde una marcada vocación de servicio, sin perder de vista los beneficios para el negocio. Dar respuesta en tiempo y forma a las necesidades de sus clientes. Buscar soluciones a situaciones cotidianas y soporte para resolver aquellas inesperadas. Establecer una relación de confianza con el cliente, asegurando vínculos de largo plazo. Identificar y proponer mejores prácticas de mercado y soluciones de vanguardia que creen valor para el cliente.
Analizar denuncias para su registro, informes de prima y coberturas. Recepción, ingreso y seguimiento de la denuncia. Resolución. Cargar el siniestro en el sistema. Reclamos de terceros. Asesoramiento al cliente con respecto al siniestro.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Tareas contables en general • Armado de asientos, seguimiento de posteo • Análisis de cuentas corrientes: Velar por el efectivo cumplimiento de los análisis de las cuentas asignadas • Reporting: Participar en las tareas de reporte mensual y trimestral del sector, colaborando en la generación de soportes y explicaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Gestionar el desarrollo integral de la unidad de comercialización, con experiencia en todos los ramos: Autos, Motos, Integral de comercio, ART, Vida, Salud, riesgos diversos en general. Entre sus funciones se encuentran: • Cotizaciones, emisiones y renovaciones de pólizas en general. Ingreso y actualización de datos al sistema de administración de cartera. • Recibir, elaborar y hacer el seguimiento comercial de las cotizaciones. • Revisar solicitudes, aplicar tarifas y manejar situaciones comerciales sobre una base de sustentación técnica en cada caso. • Hacer sugerencias sobre la mejor cobertura para los riesgos que se les presente. • Recibir propuestas de seguros y endosos, definir términos y condiciones, disponer su procesamiento. • Brindar soporte en tareas operativas relacionadas con el manejo de la cartera. • Contacto con Compañías de Seguros, atención y análisis de siniestros. • Generar Informes de gestión comercial.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Realizar el seguimiento de validación de los pedidos de mercadería realizado por cada unidad de negocio. Ingresar los pedidos en el sistema de aquellas sucursales que lo requieran. Identificar tiendas que no cumplan con la planificación establecida para la mejora continua.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Vacunar a los pacientes que concurren a nuestros centros, asegurar la calidad técnica y de servicio requerida, y satisfacer las expectativas del cliente.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Sus principales tareas serán: -Visitar periódicamente clientes nuevos y existentes en interior del país, CABA y GBA. -Formulación de presupuestos, proceso de pedidos y seguimiento de entrega. Emisión de informes. -Brindar asesoramiento permanente en todo el circuito de venta y posventa. -Trabajará en conjunto con el equipo de ventas. -Capacitación de producto a clientes. -Reportará en forma directa a la Gerencia Comercial los resultados de la ejecución de lineamientos de venta, políticas comerciales y de producto para los mercados en los que opere
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Operar permanentemente plataformas de venta E-Commerce. -Comunicar en Redes Sociales -Visitar periódicamente clientes nuevos y existentes dentro del mercado regional. -Brindar asesoramiento en todo lo referente a nuestros productos, características y beneficios. -Procesar pedidos. -Emitir informes.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Este puesto es exclusivo para quienes "Coca Cola FEMSA" les solicita grabar las meentas de avance. Con estas meentas se avanza al siguiente paso en el proceso de selección de la empresa.
Captación de socios/ clientes. Dialogar con las personas en la vía pública, en puntos estratégicos, con el fin de alcanzar los objetivos de la campaña ya sea de ventas o asociación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Recepción de los pacientes que concurren a realizar consultas, a vacunarse o a realizarse extracciones / toma o entrega de muestras / entrega resultados de laboratorio. Realizar tareas administrativas del sector y controles de stock / facturación / caja. Asegurar la calidad técnica y de servicio requerida, satisfacer las expectativas del cliente. Participar de la capacitación inicial y de las actualizaciones técnicas permanentes.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Asesoramiento Contable para empresas clientes de la firma. Llevar a cabo procesos del área que impactan en los cierres contables. Análisis de cuentas y conciliaciones bancarias, facturación y tareas afines para el armado de balances. Tareas de Tesorería, realizando el circuito completo de pagos, Proveedores, y afines. Realizar reportes y asesoramiento a los clientes. Actualización constante en las normas contables locales.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Administrar plataforma de contenidos online relacionados con el marketing digital y cuentas de redes sociales de la misma. Sus tareas serán llevar adelante la creación del contenido y administración de los mismos en blogs, redes y plataformas en general. Estará posteando material, ideando historias, etc. Tendrá que llevar adelante la atención de los usuarios y resolución de reclamos de la plataforma. También tendrá que moderar foros de capacitación de la plataforma, manejando el diálogo virtual con los usuarios.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Administrar trámites y fondos solicitados a pagar a los gestores. Tareas administrativas en general y conocimiento de herramientas de control y sistemas de gestiòn.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Liderar las distintas áreas del broker apuntando a optimizar procesos e incrementar los resultados del negocio, haciendo un seguimiento integral de la cartera de clientes y generando nuevos clientes y canales de ventas. Reporte al Director General
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Aviso exclusivo para quienes estén participando del Proceso de Selección de "Coca Cola FEMSA"
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Realizar el dibujo técnico para imprimir en la carpintería de aluminio.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Es la actitud con la que se trabaja a diario para afrontar los desafíos, define la personalidad de la organización. Utilizar todos sus conocimientos y habilidades en la ejecución de sus tareas. Demostrar entusiasmo en lo que hace. Trabajar con pasión y contagiar la motivación por el logro a otras personas.
Ser el máximo responsable de la unidad de negocios en su conjunto. Liderar la sucursal a su cargo a fin de cumplir los objetivos comerciales integrales presupuestados y de compliance. Favorecer la comunicación con los sectores centrales con el objeto de asegurar la adecuada implementación de las políticas organizacionales. Participar activamente en la conformación de su equipo de trabajo, su integración, así como sus rotaciones. Propiciar el desarrollo y la capacitación del personal comprendido dentro de su órbita de gestión. Propender a un adecuado clima laboral de su equipo de trabajo, así como al cuidado en la calidad de atención del cliente en la unidad de negocios a su cargo. Ser referente ante la comunidad en el ámbito geográfico de la sucursal a su cargo y velar por el adecuado uso de la marca en dicho ámbito. Asegurar el correcto cumplimiento de las normativas vigentes en las facetas operativas y administrativas, con el fin de minimizar el riesgo operacional. Coordinar propuestas a elevar al Comité de Créditos y participar de los que correspondiere
Capacidad para entender, anticiparse y satisfacer las necesidades del usuario con estándar de calidad alineado a las expectativas de la organización, el mercado y los resultados de negocio.
Capacidad para aprender de aquello que ha variado o no ha funcionado, para cambiarlo, mejorarlo y empezar de nuevo. Hace de la mejora y del cambio, un trabajo sostenido. Propicia la evolución, el cambio, y el crecimiento gestionando cada nuevo entorno para hacerse más fuerte y hacer más fuerte a su equipo
Capacidad para desarrollar colaboradores conduciéndolos hacia el logro de su máximo potencial, a partir de la segmentación del talento de su equipo de manera estratégica. Compromiso activo con la evolución profesional de las personas a su cargo y la gestión del conocimiento.
Capacidad para persuadir a otras personas, utilizar argumentos sólidos y honestos, acercar posiciones mediante el ejercicio del razonamiento conjunto, que contemple los intereses de todas las partes intervinientes y los objetivos organizacionales.
Llevar a cabo el proceso end to end de selección.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Responsable de administrar las operaciones diarias de los canales de medios de marketing y de detectar nuevas oportunidades para desarrollar nuevos canales online. Responsable de la interacción con clientes Brindará consultoría para las discusiones de estrategia general. Tareas: - Crear y administrar cuentas en las distintas plataformas. - Diseñar estrategias de marketing en los distintos medios según los objetivos planteados. - Implementar y optimizar las campañas para cumplir los objetivos. - Asegurar el correcto funcionamiento de las herramientas de seguimiento. - Armar reportes con los distintos KPI's para los clientes. - Detectar oportunidades para desarrollar nuevos medios y/o programas de afiliación. - Desarrollar de clusters de audiencias. - Desarrollar estrategias de monetización. - Implementar campañas de email marketing. - Probar e innovar distintas opciones. - Colaborar con otros miembros del equipo o interesados.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Es el responsable de la Atención al cliente. (recepción de Huéspedes). Su responsabilidad también es la atención telefónica , confección de reservas y tareas administrativas y de auditoría de la recepción del hotel.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Es el responsable de la gestión administrativa y comercial, como ser control diario de caja, facturación, supervisión y dirección del equipo, confección de informes y reportes, maximización de ventas, posicionamiento de la marca, etc.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Estimula eficientemente al propio equipo para que este potencie sus logros. Brinda tiempo a la formación de personas y a potenciar el conocimiento organizacional. Actúa con eficiencia al momento de delegar proyectos.
Desarrollar el mantenimiento preventivo y correctivo en una fábrica textil. Mantener telares y equipamientos en general, tableros eléctricos y bombas. Experiencia en equipos Vamatex 401. Conocimientos de ratier y buscapasadas fintesille.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Planificar y coordinar las obras y tareas de mantenimiento. Gestionar del presupuesto y realizar informes del área. Ejecutar pliegos de especificaciones técnicas de obras. Coordinar equipo de trabajo en diferentes áreas geográficas de la empresa.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Visitar periódicamente clientes nuevos y existentes en el exterior del país. Brindar Asesoramiento en todo lo referente a nuestros productos, características y beneficios. Procesar pedidos, documentación reglamentaria de despacho y seguimiento de los mismos. Dar seguimiento a las cuentas individuales de cada cliente, asegurando la precisión en el registro total del proceso de venta, documentación requerida, saldos pendientes y pagos. Trabajará en conjunto con el área de Finanzas en el procesamiento de documentación a presentar ante Organismos oficiales y bancos. Trabajará en conjunto con la Gerencia Comercial en la ejecución de lineamientos de venta, políticas comerciales y de producto para los mercados en los que opere. Reportará en forma directa a la Gerencia Comercial.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Para nuestra línea de servicios Risk Assurance, nos encontramos en la búsqueda de estudiantes y/o graduados con interés en realizar tareas de Auditoría de sistemas
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Aborda los temas de manera meticulosa.
Responsable del proceso completo, desde la gestión hasta el vínculo con el cliente.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Operar permanentemente plataformas de venta e-commerce. Comunicar en redes sociales. Brindar asesoramiento en todo lo referente a productos, características y beneficios. Procesar pedidos, emitir informes. Trabaja en conjunto con la gerencia comercial en la ejecución de lineamientos de venta, políticas comerciales y de producto para los mercados que opere.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Encargado de recibir un proyecto. Desarrollar los planos para realizar la ingeniería de detalle. Elaborar el despiece en la orden de fabricación. Determinar el proceso óptimo para llevarlo a cabo, desde inicio de la producción hasta la finalización, con la colocación.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Tiene a cargo el seguimiento y control de estado de los pedidos y órdenes de compra de todos los productos comprados, sean estos materias primas, materiales o componentes procesados por terceros y demás elementos necesarios para la marcha de la Empresa. Es responsable ante el Jefe de Abastecimiento de diagramar y elaborar toda la documentación administrativa-contable a fin de controlar que se cumplan lo solicitado por la OC en los tiempos previstos y al efecto, debe verificar que todos los proveedores y departamentos relacionados ejecuten las tareas de acuerdo a la documentación establecida.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Es quien colabora en todas las áreas del broker/productor, asistiendo al responsable de la oficina en las distintas tareas administrativas, reportes, pagos, rrhh, análisis y seguimiento de temas.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Colaborar, diagramar y elaborar todas las acciones y la documentación relacionada con el proceso productivo. Cumplir con los tiempos y actividades indicadas en el Programa de Producción y Montaje. Verificar que los departamentos relacionados ejecuten las tareas de acuerdo a la documentación que recibió y emitió. Asignar, dirigir, verificar, ordenar y controlar que cada una las personas, a su cargo o relacionadas al proyecto, ejecute las tareas asignadas.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Gestión de mantenimiento de aplicaciones. Contratación de proveedores de Sistemas (servicios y soluciones). Seguimiento y control presupuestario. Armado y presentación de indicadores del equipo. Coordinar, dirigir y liderar el trabajo de manera conjunta con todo el equipo de trabajo.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Encargado de recibir proyectos. Desarrollar planos para realizar la ingeniería de detalle. Elaborar el despiece en la órden de fabricación. Determinar el proceso óptimo para llevarlo a cabo, desde inicio de la producción hasta la finalización incluida la colocación.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Es responsable de: • Debug productivo • Reportes • Enhancements • Function Modules/RFC/Clases • POO • Workflow
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Proporcionar información para la toma de decisiones. Hacerlo de manera oportuna, de acuerdo a parámetros pre establecidos de calidad, análisis y oportunidad. Guardar confidencialidad de la información que se le encomienda. Recaba y solicita datos a los distintos sectores de la empresa. Verifica y comprueba la validez e integridad de la información. Prepara informes de acuerdo a formato establecidos y en el tiempo indicado. Consulta y analiza los resultados con la Gerencia de Administración. Guarda archivos históricos y antecedentes de Informes elaborados. Efectúa Back Ups y resguardos de información Realiza informes especiales a pedido de la Gerencia Administrativa y la Dirección
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Su responsabilidad es facilitar la organización del trabajo y tiempo del directivo, llevando desde su agenda hasta la coordinación de las reuniones con los correspondientes informes y minutas. Estará involucrada en los proyectos del negocio para facilitarle al directivo el seguimiento de los mismos e informes, haciendo las veces de mano derecha y nexo de comunicación con los distintos sectores de la empresa.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Realizar la venta de productos de alta gama vía Instagram, Facebook, Whatsapp y mail cumpliendo un plan de objetivos mensuales de venta. Atender las consultas relacionadas con los prospectos a través de las redes sociales, pagina web y mail. Llevar al día los registros de contactos comerciales y de las ventas realizadas en CRM (Sales Force)
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Coordinación operativa y administrativa de Restaurante y Lobby Bar a fin de garantizar los estándares de servicio deseados. Elaboración y conformación de estrategias de ventas. Gestión y control de stocks. Manejo de quejas y reclamos Supervisar el personal a cargo.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Proveer el abastecimiento de todos los insumos (productivos y no productivos) en base a las necesidades de todos los sectores de la empresa. Coordinar la recepción y distribución de todo los productos comercializados en el exterior. Originar las órdenes de compras en base a las solicitudes generados por los sectores. Búsqueda y seguimiento de proveedores. Coordinar entregas, cumplimientos y reclamos. Actualizaciones de las normativas vigentes de comercio exterior. Contratación y logística. Atención de reclamos de embarque y logística de las exportaciones. Tramitación certificados de origen.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Coordinar y supervisar los aspectos relacionados con los parámetros de Calidad del producto de acuerdo a especificaciones técnica preestablecidas por la empresa. Cumplir y hacer cumplir los instructivos y las normas establecidas en materia de Calidad, Inocuidad Alimentaria, Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional respecto a personal a cargo, como también comunicar al Responsable Inmediato las potenciales situaciones de peligro respecto a las áreas mencionadas.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Especialista en la realización de los trabajos necesarios y en la manipulación y mantenimiento de la maquinaria específica de las plantas de fabricación de hormigón para conseguir su producción industrializada. Preferentemente con experiencia en canteras. Tendrá a cargo la preparación del ámbito de trabajo y organización del entorno. Preparación, clasificación y stock de las diferentes materias primas necesarias para la correcta elaboración de los hormigones. Cribado de las materias primas y los áridos Dosificación de los elementos. Carga y calibrado de las tolvas. Comprobación y control de los sistemas de las máquinas. Control del hormigón. Control de los aditivos. Toma de muestras. Control de calidad de los productos. Realización de las secuencias de parada. Mantenimiento de las herramientas, la maquinaria y los equipos de trabajo. Mecánica y electricidad básica.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Realizar la gestión administrativa: conciliar cuentas, manejo de proveedores y facturación. Dar soporte al equipo: organización de reuniones, atención telefónica y visitas de clientes. Tareas generales de oficina: archivo de documentación, carga de datos en el sistema, preparación de materiales para clientes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Asegurar los procesos internos de índole administrativa, a fin de llevar adelante de manera exitosa la gestión comercial del equipo. Organización y seguimiento de tareas internas y de cara al cliente, asegurando las entregas de los productos en tiempo y forma.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Tiene a su cargo: • Liderazgo de equipo de trabajo • Gestión de mantenimiento de aplicaciones con experiencia en SLA. • Planificación de evolutivos. • Contratación de proveedores de Sistemas (servicios y soluciones) • Seguimiento y control presupuestario • Armado y presentación de indicadores del equipo
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Interpretación de contratos de locación comercial. Control presupuestario - Colaborar en la confección del forecast y budget anual - Análisis de gastos e inversiones Monitoreo mensual de la correcta imputación contable y control de facturación Control mensual de los Indicadores Claves del negocio Análisis mensual de resultados de unidades de negocio. Planeamiento y Control de proyectos de inversión (capex) Control y Auditoria de Venta Locales comerciales. Apoyo en conciliación de cuentas Cierres contables Automatización de procesos administrativos.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Reclutar, coordinar, entrenar y desarrollar equipos de ventas. Garantizar la gestión comercial y los resultados fijados en la cobertura de la zona asignada, el logro de los objetivos de venta, de productividad y performance a través del liderazgo, motivación, inspiración y el coaching tanto individual como de su equipo.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
-Ejecución de área Administrativa en general con implicaciones contables: conciliaciones bancarias, control de ctas. Ctes., movimientos bancarios, acreditaciones y rechazos, trámites varios ante organismos públicos y privados. -Trabajar en equipo con el área operativa de ventas para cumplimentar la documentación necesaria en cada operación. -Brindar soporte trabajando en equipo con el estudio contable. -Emitir en Sistema Bejerman: facturas a clientes (según posición frente al IVA de los clientes), retenciones (IIBB, IVA, SUSS, Ganancias), remitos, recibos y órdenes de pago a proveedores, efectuar compensaciones y emisión de informes. -Mantener actualizada en tiempo y forma la documentación administrativa, producto de cada venta. -Atención a proveedores y clientes, pagos y cobranzas respectivamente. Análisis de ventas. -Reportará en forma directa a la Gerencia Comercial y Administrativa los aspectos administrativos relevantes que surjan en las operaciones y documentación respaldatoria relacionada.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Versatilidad para dar respuesta a requerimientos internos y externos referidos a procesos a cargo de la gerencia. Organización para llevar el control óptimo de agenda, calendarizar actividades y reuniones. Manejo de mail y redacción de minutas. Proactividad y organización para brindar apoyo en procesos administrativos y operativos. Dar seguimiento a los pendientes de los proyectos llevados adelante por el gerente. Iniciativa y capacidad de resolución frente a imprevistos. Manejo de documentos del área y caja chica. Asistencia a cuestiones operativas y administrativas de índole personal del gerente.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
El objetivo del puesto es asegurar que el cliente cuente con toda la información necesaria para que puedan pagar en tiempo y forma las facturas emitidas por la Cía. El control de las cobranzas y el bloqueo en caso de mora para minimizar los riesgos de la cartera. Sus tareas principales son: • Gestión de cuenta corriente de clientes asignados para minimizar el saldo adeudado. • Reclamo de pagos, contabilizaciones y envío de documentación a clientes para cobrar las deudas. • Cobranzas de pagos recibidos para tener la cuenta actualizada. • Análisis de cuentas para detectar desvíos y generar reportes para informar status a superiores.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Soporte a la gestión administrativa del área ( confección de legajos, denuncias de ART y tareas afines de administración de personal) Ayudar con el proceso de reclutamiento y selección, publicando las búsquedas, coordinando entrevistas y gestionando preocupacionales así como tareas logísticas de capacitación. Realizar las gestiones correspondientes de los proveedores del área Comunicación con el cliente interno por consultas referidas a RRHH.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Sus misión es comprender la gestión de memoria, sistemas operativos, procesos multihilo, colas de mensajes, capas de abstracción, estructuras de datos, lenguaje ensamblador. Capacidad de escribir código limpio y bien probado con una API documentada. Construir casos de prueba y casos de borde para probar a fondo el firmware antes de su lanzamiento y puede mantener revisiones de código con compatibilidad con versiones anteriores. Gestionar rápidamente y ayudar a otros con la solución de problemas de software/hardware
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Dirigir la gestión de los depósitos de acuerdo a los estándares de calidad definidos por la empresa, con el fin de asegurar la integridad de las operaciones y promover la eficiencia en la distribución de los productos. Gestiona la demanda y asegurar el abastecimiento de mercaderías a la Red Comercial, brindando una atención al cliente satisfactoria. Optimizar la eficacia y eficiencia de la distribución estableciendo procesos y controles que aseguren el control económico de la mercadería y herramientas entregadas. Realiza un aporte clave en calidad y superación. Las principales responsabilidades serán: Liderar y formar a los colaboradores, integrándolos al cumplimiento de los objetivos del negocio y la empresa trabajando con calidad y seguridad. Establecer normas y procedimientos de trabajo del área, a fin de establecer métricas y seguimiento de indicadores del sector. Asegurar la recepción y entrega de mercadería en tiempo y forma, manteniendo y mejorando los procesos de trabajo. Colaborar en la implementación de nuevas metodologías y herramientas , teniendo una fuerte orientación a la tecnología y la innovación. Gestionar y mantener relaciones efectivas con los sindicatos. Asegurar una adecuada comunicación entre las diferentes áreas de la empresa vinculadas a sus procesos.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Sus tareas serán ser soporte dentro del área de atención al cliente, en cuanto a la gestión de venta gestiones de saldo, reclamos seguimientos de casos vía web, redes, vía telefónica y mail. Comunicar demoras , cambios de productos , cancelaciones , etc.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Diseño y desarrollo de programas. Parametrización de la tecnología para que pueda funcionar según las especificaciones del cliente/proyecto. Programar en código Javascript / Visual Basic Realizar testing de las funcionalidades implementadas garantizando un alto standard de calidad acorde a los requerimientos de nuestros clientes.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Asistencia a la ejecución y gerenciamiento de la obra. Ingreso de Personal a la obra: Controlar documentación de contratistas en relación con H&S. Reclamar a los contratistas actualización de documentación. Ingreso/Egreso de material a la obra: Manejo de Remitos, recepción y control de materiales y equipo. Reclamar de materiales. Identificar stock diario y stock mínimo. Manejo de computadora: Carga en sistema de gestión/Excel todos los ingresos y egresos. Compras: Solicitar cotizaciones, realizar comparativas y coordinar entregas. Planos: Interpretación de planos, replanteo y control de replanteos y armadura.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Diseñar, desarrollar, implementar y evaluar los procesos de formación y desarrollo de la compañía, acompañando el negocio en sus necesidades de acuerdo con las bases de WCM, y con el objetivo de cumplir con la estrategia de Talento de Saint-Gobain. Diseñar e implementar las capacitaciones técnicas según las necesidades del negocio. Armar el plan estratégico de e-learning. Acompañar la estrategia de desarrollo del área.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Este puesto es exclusivo para los postulantes que se encuentran en el proceso de selección y avanzando en los pasos finales.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Se encarga de cotizar, emitir y renovar pólizas en todos los ramos: Autos, Motos, Integral de comercio, ART, Vida, Salud, riesgos diversos en general. Su foco está en recibir, elaborar y hacer el seguimiento comercial de las cotizaciones. Tendrá contacto con Compañías de Seguros,para la eficiente atención y seguimiento de la cartera del cliente.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Gestionar y coordinar el abastecimiento, reposición, almacenamiento y distribución interna de las materias primas e insumos. Optimizar la eficiencia del almacén y la seguridad económica del inventario estableciendo procesos y controles que cuiden los intereses económicos de la empresa. Brindar un servicio de calidad que asegure la correcta fabricación de nuestros productos.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Analizar con criterio el flujo de información de gestión de la empresa; supervisar, controlar y liderar junto a las demás áreas de la empresa, procedimientos y controles eficaces que sirvan para medir los resultados del negocio y para cuidar los activos de la empresa. Seguimiento y cumplimiento de los informes de gestión solicitados a Administración: coordinando la obtención de datos con las áreas operativas que los brindan. Analizar con criterios predefinidos los preinformes, para detectar desvíos o errores en la información. Encabezar la investigación y la corrección de la información para asegurar un resultado del informe Veraz, Preciso y Útil. Coordinar la agenda de entrega de datos, tanto de manera interna en su área como de manera externa con los departamentos de la empresa involucrados. Analiza, elabora y presenta los informes solicitados dentro de los plazos establecidos y con agregado de valor (análisis y formato profesional). Ejecutar tareas de control sobre los procedimientos administrativos internos y compartidos con las demás áreas de la empresa. Implementa junto a proveedores de Sistemas, las mejoras y parametrizaciones necesarias para tener un mejor sistema de gestión que brinde soluciones a la operatoria diaria. Ejecutar tareas de gestión de datos, carga en los sistemas, implementación de procesos, resguardo de información digital y física.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Colaborar en la revisión y control de todos los objetivos del área, por medio del seguimiento continuo de los indicadores claves, la medición del resultado de los Planes y Acciones comerciales y la presentación de propuestas para la mejora constante. Realizar análisis y seguimiento de los principales indicadores del negocio. Generar informes para la Gerencia del área y casa matriz. Colaborar con el área de IT, Marketing, Operaciones, Finanzas, etc, para implementar nuevas iniciativas y optimizar los procesos internos del área. Colaborar en la propuesta de acciones promocionales.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
-Entender el público objetivo y sus comportamientos -Publicar productos de la compañía (definición de títulos, imágenes, precios, métodos de envío, métodos de pago, comisiones, descripciones y fichas técnicas de cada SKU) -Mantener sana la matriz de publicaciones / retroalimentarse de preguntas frecuentes y reclamos. -Gestionar campañas publicitarias -Carga de publicaciones a Acciones Comerciales -Gestión de stock en almacén de MercadoLibre full - Armado y reabastecimiento -Reportar informes operativos a la Gerencia Comercial. Se valorarán personas proactivas, dinámicas y flexibles con capacidad de establecer prioridades, excelente manejo de relaciones interpersonales, comunicación oral y escrita nivel avanzado-bilingüe en Portugués y predisposición al aprendizaje y mejora contínua.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Debe realizar tareas de mantenimiento generales en el centro comercial. Sus funciones incluyen resolver problemas de mantenimiento que puedan surgir, ya sea de electricidad, refrigeración, albañilería, plomería, construcción en seco y-o pintura. También tiene trato con proveedores y locatarios.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Analizar con criterio el flujo de información de gestión de la empresa; supervisar, controlar y liderar junto a las demás áreas de la empresa, procedimientos y controles eficaces que sirvan para medir los resultados del negocio y para cuidar los activos de la empresa. Coordinar la obtención de datos con las áreas operativas que los brindan. Analizar con criterios predefinidos los pre informes, para detectar desvíos o errores en la información. Encabezar la investigación y la corrección de la información para asegurar los resultados del informe. Coordinar la agenda de entrega de datos, tanto de manera interna en su área como de manera externa con los departamentos de la empresa involucrados. Ejecutar tareas de control sobre los procedimientos administrativos internos y compartidos con las demás áreas de la empresa. Implementa junto a proveedores de Sistemas, las mejoras y parametrizaciones necesarias para tener un mejor sistema de gestión que brinde soluciones a la operatoria diaria. Ejecutar tareas de gestión de datos, carga en los sistemas, implementación de procesos, resguardo de información digital y física.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Tendrá la responsabilidad de liderar las áreas a su cargo incluyendo la operación del cine en su turno. Sus tareas incluyen la administración del personal, con la correspondiente asignación de horarios, seguimiento de performance, etc. Realizar recorridas constantes con foco en la Seguridad e higiene y la Satisfacción de los Clientes. Ejecutar los procesos que promuevan la mejor Experiencia del Cliente. Realizar cierres de caja- envíos de recaudación y compra de cambio- arqueos- manejo de valores, entre otros.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Tiene la responsabilidad de liderar la operación integral del cine planificando las estrategias para cumplir con los objetivos de rentabilidad esperados. Sus tareas incluyen la administración del personal, con la correspondiente asignación de horarios, seguimiento de performance, etc. Realizar recorridas constantes con foco en la Seguridad e higiene y la Satisfacción de los Clientes. Ejecutar los procesos que promuevan la mejor Experiencia del Cliente. Manejo de inspecciones y auditorías, P&L, lectura de mayor, manejo de caudales y sobre todo optimización de procesos y resultados de negocio.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Estimula eficientemente al propio equipo para que este potencie sus logros. Brinda tiempo a la formación de personas y a potenciar el conocimiento organizacional. Actúa con eficiencia al momento de delegar proyectos.
Establece y ejecuta la política de Compras de la compañía; negocia con proveedores las mejores condiciones de mercado para asegurar que se compren productos que satisfacen los estándares de calidad, con plazo acorde y sobre todo a precios convenientes; lidera a su equipo en el cumplimiento de la demanda de sus clientes internos: seguimiento de pedidos, asesoramiento y análisis proveedores y materiales alternativos. Principales Funciones: • Negociar de manera eficiente la obtención de mejores condiciones de compra para la empresa. • Generar rentabilidad a la empresa por concreción de operaciones de calidad, condiciones y plazo adecuados a un precio conveniente. • Identificar las necesidades de cada uno de sus clientes: Informarse, documentarse y asesorarse sobre las características ideales de los productos a comprar. • Evaluar permanentemente los costos de los insumos a comprar, mediante análisis comparativos tanto de precios como de características de calidad, a fin de mejorar los costos de producción del negocio. • Buscar permanentemente el desarrollo de proveedores confiables que le permitan llevar a cabo su trabajo.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Realizar aperturas y/o cierres de local. Atender a los clientes con un alto foco en la calidad de atención para entender sus necesidades, generar vínculo y lograr que el cliente vuelva. Incrementar las ventas en función de objetivos. Mantener el orden del local, siendo organizada al momento de manejar la mercadería y el stock. Manejar la caja realizando los tipos de cobros disponibles. Manejar la caja con sus correspondientes registros.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
La posición se encuentra dentro de la Dirección de Recursos Humanos y tiene como misión administrar las bases de datos del personal y de proveedores del área de Payroll, siendo su objetivo solicitar, compilar y controlar la información necesaria para la liquidación de haberes de los colaboradores. ¿Cuáles serán sus principales tareas? Realizar Altas, Bajas y modificaciones en legajos Controlar ausentismo y administrar legajos Confeccionar Certificaciones de servicios y Certificados del Art.80 Asesorar y dar seguimiento al cliente interno Realizar trámites bancarios semanalmente Realizar verificaciones de ANSES, control y seguimiento a empresas de servicios eventuales y tareas administrativas varias de manera mensual
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Aborda los temas de manera meticulosa.
Su objetivo es planificar, dirigir y coordinar las actividades de abastecimiento, reposición, almacenamiento y distribución de los materiales y productos de la compañía con sus clientes internos y externos. Funciones: 1. Liderar equipo de trabajo de depósito y despacho (auxiliares, choferes y administrativos de facturación). 2. Manejo integral de los productos de stock. 3. Control de recepción, expedición y despacho de materiales y productos. 4. Armado de pedidos, Picking y reparto. 5. Diseño, control y seguimiento de Hoja de Ruta de choferes. 6. Coordinación y supervisión de tareas operativas de mantenimiento y limpieza del depósito 7. Coordinar la logística de los camiones internos y externos. 8. Controlar el cumplimiento de las órdenes de pedido (despacho de mercadería) de sucursales y clientes internos. 9. Control de inventario permanente. 10. Control y seguimiento del cumplimiento de las normas de calidad y Higiene y Seguridad del depósito. 11. Reportar stock disponible y vencimientos de materiales y productos. 12. Dar soporte y seguimiento a las entregas y devoluciones de clientes.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Tiene a cargo las tareas administrativas generales de la oficina, tales como manejo de proveedores, facturas, conciliaciones bancarias, trámites en general, atender llamadas, pagos, recibos, entre otras.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Coordinar y participar activamente en la gestión del área brindando soporte contínuo al Gerente y equipo con el objetivo de realizar proyecciones de peliculas y attendance que permitan alcanzar la mayor rentabilidad para la compañia. Tiene que recolectar y analizar cifras de datos de estrenos que permitan la elaboración de informes del market share. También tiene trato con proveedores y factores de la industria local y regional.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Da soporte y desarrollo de una plataforma online de gestión de obras y costos, que ya está en funcionamiento. Con lenguajes y conocimientos PHP, Framework Laravel, MySQL, MariaDB, Git, SourceTree, Javascript, HTML5, CSS3 .
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Entre sus tareas se encuentran: -Búsqueda y Selección de personal -Administración de personal (altas, bajas y modificaciones en AFIP). Coordinación de exámenes pre ocupacionales. Homologación de estudios médicos ante Ministerio de Trabajo. Armado de legajos (papel y digital), gestión de licencias médicas y ART. Control horario, seguimiento de ausentismo, contacto con prestadores médicos, sindicato y otros proveedores de servicios. Administración de sanciones y cuestiones legales. Desvinculaciones. -Gestionar la comunicación interna por diversos canales. -Aplicación de CCT 335/75 y LCT Liquidación de haberes jornalizados y mensualizados. Liquidación de cuota sindical y seguro de vida. -Control de stock de elementos de protección personal y uniformes, gestión de pedido y entrega de los mismos. -Atención al cliente interno en lo referente al área y cuestiones particulares del personal.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Responsable de administrar las redes sociales de la empresa. Tiene a su cargo la creación de una comunidad alrededor del valor que ofrece el negocio de venta de materiales eléctricos al por mayor y menor. Es el creador de información importante sobre los productos, sus usos y sobre el rubro en general; no solo vendiendo sino añadiendo valor a la comunicación generando beneficios al grupo de empresas clientes que conforman la comunidad (sobre todo ferreterías o empresas constructoras. Es quien crea las estrategias digitales por medio del relato y es el responsable de mantener la interacción entre la empresa y sus seguidores. Tiene el objetivo claro de generar ventas y ampliar la cartera de clientes de las distintas regiones del país. Es quien ejecuta acciones como sorteos o posteos de próximos productos o resultados en obras de productos comprados y utiliza herramientas de seguimiento y preparado de reportes de cada acción. Es el responsable de generar información de interés para los clientes, detectando oportunidades de negocio y respondiendo a las necesidades de los consumidores.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Es el responsable de gestionar el desarrollo integral de la unidad de comercialización de los seguros de Vida ART y AP. Entre sus funciones se encuentran: • Cotizaciones, emisiones y renovaciones de pólizas en general. Ingreso y actualización de datos al sistema de administración de cartera. • Recibir, elaborar y hacer el seguimiento comercial de las cotizaciones. • Recibir propuestas de seguros y endosos, definir términos y condiciones, disponer su procesamiento. • Brindar soporte en tareas operativas relacionadas con el manejo de la cartera. • Mantener un permanente control en la emisión de documentos tales como examenes preocupacionales, periódicos, RAR, Cancerigenos etc según reglamentación.• Preparar comunicaciones para clientes. • Trabajar activamente sobre las renovaciones, revisando los listados de vencimiento, analizando el resultado de las cuentas y preparando lo necesario para su renovación. • Contacto con Compañías de Seguros, atención y análisis de siniestros. • Generar Informes de gestión comercial.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Tiene a su cargo realizar las recorridas habituales programadas por la empresa, en instalaciones de Grupos Electrógenos, Bombas de Incendio y Sistemas de climatización y Termomecanica (Frio y Aire Acondicionado) Colocar datos a la Aplicación de la cual es propietaria la empresa a efectos de la trazabilidad y registro de los trabajos Analisis y seguimiento de falals y diagnostico presuntivo de causas. Programación y ajuste de PLC de transferencia Participación en obras de nuevas instalaciones y sistemas de Generación de Energia Electrica y/o instalaciones de extinción de incendios
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
• Aplicación de CCT 335/75 y LCT Liquidación de haberes jornalizados y mensualizados. • Liquidación de cuota sindical y seguro de vida. • Control de stock de elementos de protección personal y uniformes, gestión de pedido y entrega de los mismos. • Administración de personal (altas, bajas y modificaciones en AFIP). • Coordinación de exámenes pre ocupacionales. • Homologación de estudios médicos ante Ministerio de Trabajo. • Armado de legajos (papel y digital), gestión de licencias médicas y ART. • Control horario, seguimiento de ausentismo, contacto con prestadores médicos, sindicato y otros proveedores de servicios. • Administración de sanciones y cuestiones legales. Desvinculaciones. • Gestionar la comunicación interna por diversos canales. • Aplicación de CCT 335/75 y LCT . • Atención al cliente interno en lo referente al área y cuestiones particulares del personal.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Este puesto es el responsable de recabar datos, verificar la validez e integridad de la información estadística. Preparar informes periódicos de acuerdo a formatos y plazos establecidos. Analizar los resultados con la Gerencia de Administración y la Dirección Administrativa. Realizar informes especiales a pedido de la Gerencia Administrativa y la Dirección General.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Es quien está a cargo del local y tiene como responsabilidad tanto vender, como el manejo de la caja, la planificación de la diaria. Es quien lidera al equipo de vendedoras para que sepan generar vínculo y lograr que el cliente vuelva, teniendo un alto foco en la calidad de esa atención y sabiendo escuchar lo que los clientes buscan. Tambíén tiene a cargo las ventas online del local, arbitrando los medios necesarios para que las mismas se incrementen. Por último todo su trabajo es en pos de incrementar las ventas en función de objetivos. Mantener el orden del local, siendo organizada al momento de manejar la mercadería y el stock.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Es quien realiza las Compras de la Compañía. Negocia con proveedores las mejores condiciones de mercado para asegurar que se compren productos que satisfacen los estándares de calidad, en cuanto a plazos y precios. Realiza el seguimiento de pedidos, asesoramiento y análisis proveedores y materiales alternativos. Hace seguimiento de los resultados de sus compras en función de los KPI del negocio.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Responsable de recibir proyectos. Desarrollar planos para realizar la ingeniería de detalle. Elaborar el despiece en la órden de fabricación. Determinar el proceso óptimo para llevarlo a cabo, desde inicio de la producción hasta la finalización incluida la colocación.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Su tarea principal será la de realizar el dibujo técnico para imprimir en la carpintería de aluminio, elaborar e interpretar planos de proyecto y final de obra. Generar documentación técnica, generación de planos mediante software Autocad y planillas de cálculos disponibles.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Es el responsable del manejo integral de todas las cuestiones que atañen a los resultados de una sucursal: Manejo de equipos de trabajo, asignación de horarios, análisis de kpi, mejora de ventas del negocio. Tiene que llevar adelante negociaciones con proveedores, manejo de auditorías e inspecciones gubernamentales, etc.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Es el responsable del manejo integral de todas las cuestiones que atañen a los resultados de una sucursal: Manejo de equipos de trabajo, asignación de horarios, análisis de kpi, mejora de ventas del negocio. Tiene que llevar adelante negociaciones con proveedores, manejo de auditorías e inspecciones gubernamentales, etc.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Asegurar los procesos de mantenimiento, conforme al sistema de calidad de la organización y la normativa vigente. Deberá cubrir turnos rotativos atendiendo las reparaciones solicitadas por cada departamento y definiendo las tareas a realizar por el operador de turno. Adicionalmente cumplirá con rutinas asignadas ( inventarios , carga de OT , solicitud de materiales, descarga de trabajos ejecutados , etc)
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Ejecutar y planificar la fabricación de una o más obras a ejecutar dentro del mes productivo. Generar un cronograma y un camino crítico para alcanzar el objetivo en tiempo y forma, dentro del tiempo de obra asignado en la Carpeta de Obra. Se espera que planifique, coordine, controle y supervise los recursos (humanos y equipos) para alcanzar el cumplimiento de los objetivos prefijados en tiempo y forma. Las obras se deben ajustar a lo especificado a la Carpeta de Obra emanada por orden de Trabajo. Tiene a su cargo el personal afectado a fábrica, en consecuencia debe manejar las herramientas de conducción de personal propias de su función. Es responsable de mantener y hacer mantener las condiciones de Seguridad e Higiene de fábrica según Normas Vigentes. Debe generar circuitos de capacitación internos donde los empleados de mayor categoría (oficiales y ½ Oficiales) enseñen y/o capaciten a los de menor rango de manera de lograr un circuito virtuoso en la búsqueda de excelencia en la ejecución de los trabajos. Tiene a su cargo la evaluación permanente del circuito productivo analizando los procesos y las mejoras que pudieren aplicarse a los mismos que harán más productivo el trabajo de fábrica.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Realizar aperturas y/o cierres de local. Atender a los clientes con un alto foco en la calidad de atención para entender sus necesidades, generar vínculo y lograr que el cliente vuelva. Incrementar las ventas en función de objetivos. Mantener el orden del local, siendo organizada al momento de manejar la mercadería y el stock. Manejar la caja realizando los tipos de cobros disponibles. Manejar la caja con sus correspondientes registros. Manejo de ventas online
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Tiene a cargo el asesoramiento a clientes del estudio contable en materia de contabilidad, impuestos, asientos, liquidación se sueldos y jornales. Llevará adelante registros contables manejando una comunicación fluida con las empresas clientes a cargo para poder brindar un asesoramiento de alta calidad en lo que necesiten.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Tendrá a cargo la conformación del equipo, la delimitación de procesos y estrategias de gestión para el incremento de ventas y la generación de nuevos mercados.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Debe recorrer las distintas zonas contactando Retaurantes, hoteles, etc con el objetivo de venderles las bebidas que trabaja la distribuidora. Tendrá que alcanzar objetivos de venta y cuidar al cliente en su atención para que siga comprando. Deberá ampliar el mercado y conseguir nuevos clientes.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestionar procesos de empleos en general, realizar descripciones de puestos y avisos. Hacer Headhunting búsqueda de candidatos en redes sociales, portales especializados y otros sitios web. Reclutar, contactar y coordinar entrevista con los candidatos calificados, elaborar informes post entrevista. Coordinar y realizar el seguimiento de todos los pasos del proceso de selección hasta el cierre de la búsqueda tanto con el candidato como con el cliente.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Generar nueva cartera de clientes y comercializar tanto la venta de la plataforma a través del módulo de Avisos como el Servicio de Consultoría de meentas. Presentación de los servicios. Interpretar y analizar requerimientos y necesidades de clientes potenciales.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
• Estar a cargo de la programación y gestión de las obras en proceso en la Empresa y la proyección de las que pudieran ingresar (incluye la estrategia y programación de las actividades de cada equipo de dibujantes proyectistas, la emisión del Programa General de Obras, que incluye los procesos de fabricación y montaje y el análisis posterior). • Asignar, verificar, ordenar y controlar que cada equipo relacionado ejecute las tareas asignadas. • Coordinar con los demás departamentos relacionados las actividades a ejecutar.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Diagramar programación y activación de los procesos de fabricación de carpinterías en todos los sectores de la cadena productiva. Planificar los programas de producción de equipos y mano de obra en todos los sectores de la producción. Elaborar toda la documentación y la carga en los sistemas informáticos relacionada a la programación del proceso productivo. Asignar, verificar, ordenar y controlar que cada una las personas, a su cargo o relacionadas al programa ejecute su trabajo en los tiempos previstos.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Asistencia a la ejecución y gerenciamiento de la obra. Ingreso de Personal a la obra. Controlar documentación de contratistas. Reclamar a los contratistas actualización de documentación. Ingreso/Egreso de material a la obra: Manejo de Remitos, recepción y control de materiales y equipo. Reclamar de materiales. Identificar stock diario y stock mínimo. Carga en sistema de gestión/Excel todos los ingresos y egresos. Compras: Solicitar cotizaciones, realizar comparativas y coordinar entregas. Planos: Propuestas, interpretación de planos, replanteo y control de replanteos y armadura.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
El rol consiste principalmente en el desarrollo de tableros de información que brinden soporte a la toma de decisiones, desarrollo de estrategias de negocio, acciones de marketing, comunicación y fidelización para el área. Responsable de la integridad de los datos y garantiza que los datos estén disponibles, sean precisos y accesibles para los grupos de usuarios. Entre sus tareas está el análisis constante del comportamiento de los clientes y seguimiento de los KPI´s para el desarrollo de planes de acción que generen valor a la marca y al cliente. Análisis de performance y generación de informes de e-commerce y de otros puntos de contacto con el cliente.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Ser capaz de generar gráficas que motiven la interacción entre las distintas marcas y los seguidores. Dar apoyo al área comercial comunicando graficamente el mensaje de manera efectiva. Diseñar feed, con adaptación a historias y contenido gráfico estático y dinámico. Diseñar identidades visuales de ser necesario. Editar videos, no repetirse, superar e innovar el diseño del cliente. Colaborar con otros miembros del equipo o interesados.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Capacidad de transmitir mensajes de modo que se comprendan y generen el impacto deseado. Escucha activa que da como resultado la comprensión de las necesidades del otro interlocutor interviniente. Alcanza propósitos previstos dentro de su discurso.
Dar apoyo al área comercial tratando de potenciar consultas y ventas. Crear piezas de comunicación en formato video (Reels Tik Tok, etc) y fotos en distintos tamaños para ser adaptadas a piezas comunicacionales teniendo en cuenta los distintos formatos a utilizarse. Mantener la armonía visual y respetar el Manual de marca. Contar con disponibilidad para visitar clientes para grabar contenidos dinámicos para el mes. Tomar fotos (Innovar en tomas y filmaciones) y editar videos.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Capacidad para trabajar con la determinación , firmeza y tenacidad suficiente para persistir en la acción pese a las dificultades que puedan presentarse. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
Tiene a cargo la realización de las siguientes tareas: - Registro de asientos contables. - Pago a proveedores, atención a proveedores y revisión de legajos de pagos. - Cuentas por cobrar: Generación de facturación de ventas, revisión de presupuestos, seguimiento de cuentas corrientes - Registración, control y seguimiento de tarjetas corporativas. - Manejo de fondos fijos. - Generación de la información de índole impositiva/contable para enviar al asesor externo. - Relación con los bancos en temas de operatoria habitual. - Control y seguimiento de Cash-Flow de corto plazo. - Gestión administrativa de Recursos Humanos (altas, bajas) - Participación en cierre mensual integral en la forma y plazo indicado por la corporación. Las tareas de cierre incluyen: - Armado de la composición de saldos y conciliaciones de cuentas patrimoniales. - Carga asientos contables/impositivos.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
• Gestionar la correcta Facturación, armado de legajo de clientes para coordinar las Cobranzas. • Gestionar de manera efectiva el ingreso y seguimiento de pedidos, las cobranzas a los clientes a fin de recaudar los fondos necesarios para la operación de la compañía los pagos correspondientes, bajo un seguimiento y análisis permanente de las cuentas corrientes de los clientes. • Mantener actualizado el archivo con la información generada en el proceso de cobranza. • Recepción y búsqueda de pagos, recibos y documentación acorde se requiera. • Dar seguimiento al calendario de cobranzas y pagos. • Mantener contacto permanente con los clientes como parte de la gestión.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Genera ideas nuevas y las implementa. Propone nuevos enfoques que superan el estándar del mercado, el que conoce e investiga permanentemente. Brinda soluciones no convencionales. Impulsa cambios en su área de influencia habitual. Es un agente de cambio permanente.
Desarrollo y gestión del Plan de Marketing y Comunicación del Hotel. • Diseño e implementación a nivel general para clientes externos y colaboradores internos. • Entendimiento del customer journey y lifecycle para identificar oportunidades de activación, fidelización y retención de clientes. • Definición de las estrategias de Paid Media, Email Marketing y Medios Digitales. • Gestión de presupuestos de Marketing y material gráfico. • Supervisión de agenda, creación y posproducción de contenidos para medios digitales. • Seguimiento de métricas de marketing. • Trabajo colaborativo con el área de ventas.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Capacidad de transmitir e intercambiar información eficazmente. El foco es lograr posicionarse sobre la competencia, capturar nuevos clientes, establecer un cambio cultural dentro de la organización e impactar en la gestión organizacional. Aplica mejoras y la puesta en marcha de procesos. Actúa de forma consciente en cuanto a la importancia de contar con toda la información para la toma de decisiones. Visualiza como la comunicación impacta directamente en los números del negocio.
• Gestión de pedidos del cliente y su facturación. • Atención post venta, detección de las necesidades del cliente, resolución de dudas y consultas. • Control y seguimiento de las operaciones logísticas de distribución • Brindar soporte al equipo de ventas y ser nexo con las distintas áreas de la empresa. • Control de documentación • Realizar la apertura de cuentas de nuevos clientes. • Participación activa en e-commerce
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Tiene en cuenta al cliente en cada una de sus acciones. Realiza acciones para fidelizarlo y está atento a las necesidades de éste. Conlleva habilidades interpersonales.
Es quien planifica, organiza y supervisa el suministro, la preparación y la forma de cocinar los alimentos a comercializar. Tendrá como principales tareas, la coordinación de los miembros de cocina, supervisando y controlando las actividades. Planificación de trabajo. Organiza y coordina las tareas, establece horarios del equipo de trabajo. Elaboración de carta. Realizar pedidos, de materias primas, elección de productos con la mejor relación de precio calidad. Vigila la limpieza a fin de mantener un estricto control de higiene para evitar contaminación de alimento.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Planifica y organiza el servicio de restaurante y bar, coordinando principalmente la sala. Dirige y supervisa el servicio de mesas y atiende las necesidades del cliente. Mantiene Inventario actualizado de mercadería con la que cuenta para el turno. Controla el respeto de normas de higiene y políticas comerciales. Control de uniforme del personal. Coordinar con cocina en la salida de platos. Capacitación del personal de salón.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Garantizar la gestión comercial y los resultados del área de acuerdo a las pautas fijadas. Determinar estrategias y políticas de ventas. Preparar los Pronósticos de Ventas y dar seguimiento a los resultados. Debe supervisar la actitud personal de los vendedores, así como sus estados de ánimo, su presencia, y trabajar en conjunto con el área de RRHH.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Realiza intercambios beneficiosos entre personas, empresas y otros. Se plantea la negociación en términos estratégicos, generando espacios de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Tiene que planificar las obras, liderar su ejecución y el cumplimiento de plazos de entrega y presupuestos asignados. Tiene a cargo el manejo de los equipos de trabajo asignados al proyecto (en su mayoría viviendas en Barrios cerrados de Canning). Supervisar y hacer el seguimiento de los presupuestos, subcontratos, compras y mano de obra. Asegurar el uso eficiente de todos los recursos, así como el cumplimento de la normativa en materia de seguridad: Ingreso de Personal a la obra. Controlar documentación de contratistas. Ingreso/Egreso de material a la obra: Manejo de Remitos, recepción y control de materiales y equipo. Reclamar de materiales. Identificar stock diario y stock mínimo. Compras: Solicitar cotizaciones, realizar comparativas y coordinar entregas. Planos: Propuestas, interpretación de planos, replanteo y control de replanteos y armadura.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Encinchado y engomado de estructura. Tapicería con costuras. Colocación de patas.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Direcciona el propio accionar basado en sus convicciones. Tiene la visión de oportunidades y actuación por decisión propia, sin necesidad de consulta con la línea jerárquica, sin contradecir el resultado de lo que la línea jerárquica hubiese respondido ante una consulta.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
• Asegurar la mantención de la distribución, bajo los estándares requeridos por la empresa. • Controlar stock y calidad de productos – utilizar el sistema de almacenamiento FEFO, control y seguimientos de roturas dentro y fuera del depósito. • Analizar y definir rutas de reparto para optimizar eficiencia. • Coordinar y controlar el despacho de pedidos diarios – control de cargas y descargas. • Realizar seguimiento de los productos despachados. • Velar por la entrega oportuna de los productos solicitados por los clientes. • Ingresar información a los distintos sistemas. • Coordinar y supervisar que las actividades en terreno se ejecuten bajo los estándares de calidad y plazos establecidos. • Velar porque el personal de la empresa cumpla con los elementos de seguridad requeridos por el sector. • Seguimientos de rechazos, reclamos de clientes. • Diseño y seguimiento de Indicadores de Gestión
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Administrar, direccionar y gestionar el control administrativo y financiero e impositivo de la empresa. Elaboración del proceso presupuestario anual, la planeación fiscal y financiera. Funcionamiento del cuadro de mando. Gestionar los recursos financieros. Supervisar y organizar los medios técnicos y humanos a su cargo. Mantener las líneas de créditos necesarias para el desenvolvimiento de la actividad financiera. Coordinar las actividades de registro, cálculo, costos y precios
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Es el responsable de la planificación estratégica: Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de mantenimiento y seguridad para las instalaciones, equipos y sistemas de la compañía, asegurando la operatividad continua, segura y eficiente de los mismos para todos los cines. Mantenimiento preventivo y correctivo: Establecer y ejecutar programas de mantenimiento preventivo, así como coordinar y resolver de manera oportuna las incidencias y averías para minimizar el impacto en la operación y la seguridad. Gestión de proveedores: Colaborar estrechamente con el departamento de compras para seleccionar proveedores y contratistas, asegurando que cumplan con los estándares de seguridad establecidos. Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de las normativas y regulaciones en materia de seguridad, SS&HH y protección del establecimiento, promoviendo un entorno de trabajo seguro y sostenible. Mejora continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos de mantenimiento y seguridad, proponer e implementar soluciones innovadoras y eficientes que optimicen los recursos, reduzcan los riesgos y mejoren la seguridad del personal y del establecimiento.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Capacidad para conseguir sostenidamente estándares de excelencia en los resultados de la organización. Prioriza las metas cruciales del negocio que potencian la rentabilidad del mismo.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Habilidad para influir y motivar a otros para que quieran y puedan alcanzar la meta. Tiene el poder de inspirar y guiar a las personas. Anticipa escenarios de acción. Sabe establecer y mantener la cohesión necesaria en su equipo de trabajo para lograr los objetivos fijados. Promueve la innovación y los nuevos emprendimientos y logra transformar las situaciones de cambio en oportunidades.
Tiene a cargo las tareas relacionadas con el circuito de importación, control documental y seguimiento de embarques, contacto con proveedores del exterior, agentes de cargas, despachantes de aduana y trato con organismos oficiales.
Capacidad de comprender y apreciar perspectivas diferentes. Modifica su comportamiento sin generar resistencia innecesaria. Adaptabilidad al ambiente empresarial. Implica también una revisión crítica de sus propias actuaciones.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Gestiona con visión a corto, mediano y largo plazo. Sabe anticipar con detalle escenarios futuros, administrar el tiempo y las tareas, dándole el lugar oportuno a lo importante y urgente. Integra con eficacia múltiple diversos proyectos.
Procesar y liquidar los sueldos y salarios del personal de la empresa. - Garantizar la exactitud de los datos ingresados en el sistema de nómina, así como la puntualidad en los pagos. - Realizar cálculos de impuestos, retenciones y contribuciones patronales. -Gestionar el proceso de pago de cargas sociales y pagos sindicales. -Confeccionar asientos contables para registrar los movimientos en el asiento contable -Confeccionar reportes y análisis relacionados con la gestión de la nómina. -Gestionar la apertura de cuentas de sueldos/ - Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y fiscales relevantes.
Capacidad para colaborar con los demás, sentirse a gusto como parte de un todo y subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Requiere comprender a los otros, sostener adecuadamente las relaciones interpersonales, sabiendo superar conflictos emocionales que puedan surgir.
Toma la iniciativa y se adelanta a los hechos. Es quien piensa un plan A, plan B y plan C ante los problemas que pudieran suscitarse. Da respuesta inmediata a situaciones complejas que tienen varias alternativas de actuación.
Detecta patrones, tendencias y errores con facilidad. Elabora conclusiones en base al análisis de las evidencias. Su abordaje es meticuloso.